《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除劳动合同。 A. 正确 B. 错误 相关知识点: 试题来源: 解析 [答案]:A 答案:A 解析:《劳动合同法》第42条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:①从事接触职业病危害作业的劳动者未...
《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退...
百度试题 结果1 题目根据《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。(正确) 相关知识点: 试题来源: 解析 正确 反馈 收藏
《劳动法》第二十九条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得依据劳动法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。首先,任何女职工都享有产假...
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定了女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护,具体解读如下:法规1 一、孕期保护 劳动合同解除限制:根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条第三项,女职工在孕期,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。这确保了女职工在孕期的职业稳定,避免因怀孕而被...
女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位一律不得解除劳动合同。( ) A. 正确 B. 错误 相关知识点: 试题来源: 解析 B本题考查劳动合同的解除。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不可经济性裁员或无过错解除劳动合同,但劳动者有过错的除外。故本题表述错误。
根据相关法规,女职工在孕期、产期、哺乳期期间,单位不得将其辞退。 此外,如果劳动者从事接触职业病危害作业,未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间,单位也不得将其辞退。 同时,如果劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力,或者在规定的医疗期内患病或者非因...
《劳动法》第29条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同。依据《企业经济性裁减人员规定》,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,可以裁员,但孕期、产期、哺乳期内的女职工不得裁减。《女职工劳动保护规定》第4条...
女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。 法律依据: 《劳动合同法》第45条的,女职工在孕期产期、哺乳期内劳动合同期限届满的,劳动合同应当延续至哺乳期满。单位不能因女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同届满而解除劳动合同,必须待哺乳期满才能与之解除劳动合同...
根据《劳动合同法》第39条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得以无过失性辞退或经济性裁员为理由解除与女职工的劳动合同。但是,如果女职工有《劳动合同法》第39条情形之一,如在试用期期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等,用人单位仍可依法解除劳动合同。 然而,对于孕期、产期、哺乳...