根据《女职工劳动保护规定》第四条规定,"不得在女职工孕期,产期,哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同."1992年全国人大颁布实施的《中华人民共和国妇女权益保护法》第26条规定:"任何单位不得以结婚,怀孕,产假,哺乳为由,辞退女职工或单方解除合同."《劳动法》第29条已明确规定了女职工在孕期,产期,哺乳期内用人单...
《中华人民共和国劳动合同法》规定:“女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得以劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作为由解除劳动合同。”孙某处于哺乳期,也不存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形,因此公司并不能仅以原告哺乳期请假不能胜任工作为由与...
法律分析:根据我国法律规定,用人单位不得因生育哺乳,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议.法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚,怀孕,产假,哺乳... 查看全文 陈博扬律师 执业6年 资质认证 2022-01-17 用人单位可以解除与孕期产期哺乳期女职工的劳动...
指企业不得以女职工怀孕、生育和哺乳为由解除劳动合同,至于女职工在‘三期’内违纪,按照有关规定和劳动合同应予辞退的,可以辞退。”此复!法律客观:《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (四)女职工在孕期、产期...
一、法律依据根据我国《 劳动合同法 》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定 解除劳动合同 :……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其...