百度试题 题目孕期、产期、哺乳期内的女职工受到法律特殊保护,用人单位不得解除其劳动合同。A.正确B.错误 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期,产期,哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同.《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期,产期,哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同.《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚,怀孕,产假,哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单...
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孕期、产期、哺乳期内的女职工受到法律特殊保护,用人单位不得解除其劳动合同。() A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 B这句话的意思是说,我妻子的健康问题使得我不再适合待在芝加哥了。(A)disagreeable令人不快的、不合意的;(B)undesirable不合适的;(C)offensive冒犯的;(D)unacceptable不能接受的。
百度试题 题目【判断题】孕期、产期、哺乳期内的女职工受到法律特殊保护,用人单位不得解除其劳动合同。() 相关知识点: 试题来源: 解析 错误 反馈 收藏
根据我国相关法律规定,孕期、产期、哺乳期内的女职工确实受到法律的特殊保护,用人单位不得解除其劳动合同。 具体来说: 孕期:用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。如果女职工在孕期不能适应原劳动...