《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除劳动合同。 A. 正确 B. 错误 相关知识点: 试题来源: 解析 [答案]:A 答案:A 解析:《劳动合同法》第42条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:①从事接触职业病危害作业的劳动者未...
百度试题 结果1 题目根据《中华人民共和国妇女权益保障法》,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。( ) A. 正确 B. 错误 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
百度试题 结果1 题目根据《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。(正确) 相关知识点: 试题来源: 解析 正确 反馈 收藏
百度试题 题目女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得与员工解除劳动合同。 A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位一律不得解除劳动合同。( ) A. 正确 B. 错误 相关知识点: 试题来源: 解析 B本题考查劳动合同的解除。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不可经济性裁员或无过错解除劳动合同,但劳动者有过错的除外。故本题表述错误。
用人单位在一般情况下不得解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。 法理分析 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,除非她们存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者被依法追究刑事责...
百度试题 题目女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。() A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
百度试题 题目女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同。 A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
根据《劳动合同法》第39条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得以无过失性辞退或经济性裁员为理由解除与女职工的劳动合同。但是,如果女职工有《劳动合同法》第39条情形之一,如在试用期期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等,用人单位仍可依法解除劳动合同。 然而,对于孕期、产期、哺乳...