您提到的这句话是正确的。根据我国《劳动合同法》的相关规定,孕期、产期、哺乳期内的女职工确实受到法律的特殊保护。 具体来说,《劳动合同法》第四十二条明确规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,其中就包括女职工在孕期、产期、哺乳期的情形。这意味着,除非...