[解析]:《劳动合同法》第42条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;③患病或者非因...
百度试题 题目女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得与员工解除劳动合同。 A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
百度试题 题目女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同。 (正确) A. 社会公德的要求之一 B. 家庭美德的要求之一 C. 职业道德的要求之一 D. 环境道德的要求之一 相关知识点: 试题来源: 解析 A.社会公德的要求之一 反馈 收藏
女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位一律不得解除劳动合同。( ) A. 正确 B. 错误 相关知识点: 试题来源: 解析 B本题考查劳动合同的解除。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不可经济性裁员或无过错解除劳动合同,但劳动者有过错的除外。故本题表述错误。
百度试题 题目女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。() A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
百度试题 结果1 题目[判断题]《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除劳动合同。相关知识点: 试题来源: 解析 参考答案:√ 反馈 收藏
百度试题 结果1 题目根据《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。(正确) 相关知识点: 试题来源: 解析 正确 反馈 收藏
纪律或用人单位规章制度的女职工,用人单位可以与其解除劳动合同.此外,原劳动部办公厅《对〈关于外商独资企业女职工在孕期,产期,哺乳期间解除,终止劳动合同问题的请示〉的复函》(劳办计字[1990]21号)中也明确规定:"《女职工劳动保护规定》第四条'不得在女职工孕期,产期,哺乳期解除劳动合同的规定',指企业不得以女...
劳动合同法》规定:“女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得以劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作为由解除劳动合同。”孙某处于哺乳期,也不存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合...