√ 《劳动合同法》第42条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3)患病或者非因工负伤,...
女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位一律不得解除劳动合同。( ) A. 正确 B. 错误 相关知识点: 试题来源: 解析 B本题考查劳动合同的解除。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不可经济性裁员或无过错解除劳动合同,但劳动者有过错的除外。故本题表述错误。
百度试题 题目女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除劳动合同。 A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 A.正确 反馈 收藏
百度试题 结果1 题目《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除劳动合同。() A. 正确 B. 错误 相关知识点: 试题来源: 解析 [答案]:A [解析]:《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除劳动合同。
单位不能因女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同届满而解除劳动合同,必须待哺乳期满才能与之解除劳动合同,这是对女职工在此期间的特殊保护。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。 法律依据 《劳动合同法》第45条的,女职工在孕期产期、哺乳期内劳动合同期限...
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。因此,用人单位和劳动者(包括在孕期、产期、哺乳期内的女职工)协商一致,是可以解除劳动关系的。 同时,《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规...
答案解析:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位一般不得解除劳动合同。A错误。用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期减低其基本工资。B正确。对怀孕7个月以上的女职工。不得安排其延长工作时间和夜班劳动。C错误。女职工产假期间的生育津贴,对已参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保...
劳动合同法》规定:“女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得以劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作为由解除劳动合同。”孙某处于哺乳期,也不存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同...
纪律或用人单位规章制度的女职工,用人单位可以与其解除劳动合同.此外,原劳动部办公厅《对〈关于外商独资企业女职工在孕期,产期,哺乳期间解除,终止劳动合同问题的请示〉的复函》(劳办计字[1990]21号)中也明确规定:"《女职工劳动保护规定》第四条'不得在女职工孕期,产期,哺乳期解除劳动合同的规定',指企业不得以女...