《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除劳动合同。 A. 正确 B. 错误 相关知识点: 试题来源: 解析 [答案]:A 答案:A 解析:《劳动合同法》第42条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:①从事接触职业病危害作业的劳动者未...
女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位一律不得解除劳动合同。( ) A. 正确 B. 错误 相关知识点: 试题来源: 解析 B本题考查劳动合同的解除。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不可经济性裁员或无过错解除劳动合同,但劳动者有过错的除外。故本题表述错误。
根据《劳动合同法》第39条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得以无过失性辞退或经济性裁员为理由解除与女职工的劳动合同。但是,如果女职工有《劳动合同法》第39条情形之一,如在试用期期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等,用人单位仍可依法解除劳动合同。 然而,对于孕期、产期、哺乳...
女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,选项B正确,选项C错误。(2)选项AD:如果用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,享受在劳动关系存续期间的待遇;如果劳动者不愿继续履行劳动合同或者劳动合同的履行已经不...
用人单位可以解除与孕期产期哺乳期女职工的劳动合同 不可以,这是违反劳动法的行为.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条,第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧... 查看全文 谢建阳律师 执业14年 资质认证...
百度试题 题目女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得与员工解除劳动合同。 A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
百度试题 结果1 题目根据《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。(正确) 相关知识点: 试题来源: 解析 正确 反馈 收藏
国家已放开“三孩”政策,在该政策的指引下,用人单位更应当积极保障女职工“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的合法权益,为育龄女职工缴纳社会保险,不得扣留社会保险基金支付的相关费用,更加不得随意终止“三期”女职工的劳动合同,否则要承担...
但是，对法律法规关于女工权益保护的规定应当正确全面理解。《劳动法》第29条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据劳动法第26条、第27条的规定解除劳动合同。因此，根据《劳动法》第25条规定，对严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的女职工，用人单位可以与其解除劳动合同。此外，原劳动部...
《中华人民共和国劳动合同法》规定:“女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得以劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作为由解除劳动合同。”孙某处于哺乳期,也不存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人...