依据《劳动合同法》,以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同. A. 企业生产经营发生严重困难 B. 劳动合同期满 C. 劳动者被依法追究刑事责任
用人单位可以与"孕期,产期,哺乳期"女职工解除劳动关系的情形只有两种:一是"孕期,产期,哺乳期"女职工因自由择业主动辞职;二是"孕期,产期,哺乳期"女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形.除上述两种情形以外,用人单位不得与"孕期,产期,哺乳期"女职工解除劳动关系.风险提示:任何单位均应根据妇女的特点,依法保...
一、法律依据根据我国《 劳动合同法 》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定 解除劳动合同 :(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;”由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系...
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1依据《劳动合同法》,以下哪种情形用人单位可以解 除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。 A. 企业生产经营发生严重困难 B. 劳动合同期满 C. 劳动者被依法追究刑事责任 D. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍 不能胜任工作 2依据?劳动合同法?,以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳...
以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。()A.企业生产经营发生严重困难B.劳动合同期满C.被依法追究刑事责任D.不能胜任工作,经过培训或者调整
依据《劳动合同法》,以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。 A. 企业生产经营发生严重困难 B. 劳动合同期满 C. 劳动者被依法追究刑事责任 D. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作 相关知识点: 试题来源: ...
依据《劳动合同法》,以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。()A.企业生产经营发生严重困难B.劳动合同期满C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳