以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。()A.企业生产经营发生严重困难B.劳动合同期满C.被依法追究刑事责任D.不能胜任工作,经过培训或者调整
用人单位可以与"孕期,产期,哺乳期"女职工解除劳动关系的情形只有两种:一是"孕期,产期,哺乳期"女职工因自由择业主动辞职;二是"孕期,产期,哺乳期"女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形.除上述两种情形以外,用人单位不得与"孕期,产期,哺乳期"女职工解除劳动关系.风险提示:任何单位均应根据妇女的特点,依法保...
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，...
百度贴吧-依据劳动合同法以下哪种情形用人单位可以解除与孕期产期哺乳期女职工的劳动合专题,为您展现优质的依据劳动合同法以下哪种情形用人单位可以解除与孕期产期哺乳期女职工的劳动合各类信息,在这里您可以找到关于依据劳动合同法以下哪种情形用人单位可以解除与孕期产
依据《劳动合同法》,以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同. A. 企业生产经营发生严重困难 B. 劳动合同期满 C. 劳动者被依法追究刑事责任
依据《劳动合同法》 ,以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。 ( ) A. 企业生产经营发生严重困难 B. 劳动合同期满 C. 劳动者被
依据《劳动合同法》,以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。 A. 企业生产经营发生严重困难 B. 劳动合同期满 C. 劳动者被依法追究刑事责任 D. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作 相关知识点:
1依据《劳动合同法》,以下哪种情形用人单位可以解 除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。 A. 企业生产经营发生严重困难 B. 劳动合同期满 C. 劳动者被依法追究刑事责任 D. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍 不能胜任工作 2依据?劳动合同法?,以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳...
依据《劳动合同法》,以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。 A. 企业生产经营发生严重困难 B. 劳动合同期满 C. 劳动者被依法追究刑事责任 D. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作 相关知识点: