以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。()A.企业生产经营发生严重困难B.劳动合同期满C.被依法追究刑事责任D.不能胜任工作,经过培训或者调整
用人单位可以与"孕期,产期,哺乳期"女职工解除劳动关系的情形只有两种:一是"孕期,产期,哺乳期"女职工因自由择业主动辞职;二是"孕期,产期,哺乳期"女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形.除上述两种情形以外,用人单位不得与"孕期,产期,哺乳期"女职工解除劳动关系.风险提示:任何单位均应根据妇女的特点,依法保...
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，...
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依据《劳动合同法》,以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同()。 A. 企业生产经营发生严重困难 B. 劳动合同期满 C. 劳动者被依法追究刑事责任 D. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位, 相关知识点: 试题来源: 解析 D ...
依据《劳动合同法》,以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同. A. 企业生产经营发生严重困难 B. 劳动合同期满 C. 劳动者被依法追究刑事责任
依据《劳动合同法》 ,以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。 ( ) A. 企业生产经营发生严重困难 B. 劳动合同期满 C. 劳动者被
4依据《劳动合同法》 ,以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。 ( ) A. 企业生产经营发生严重困难 B. 劳动合同期满 C. 劳动者被依法追究刑事责任 D. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作 5依据《劳动合同法》,以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期...
依据《劳动合同法》,以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。() A. 企业生产经营发生严重困难 B. 劳动合同期满 C. 劳动者依法被追究刑事责任 (正确答案) D. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作 ...