依据《劳动合同法》,以下哪种情形用人单位可以解除 与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。 A. 企业生产经营发生严重困难 B. 劳动合同期满 C. 劳动者被依法追究刑事责任 D. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍 不能胜任工作 相关知识点: ...
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，...
用人单位可以与"孕期,产期,哺乳期"女职工解除劳动关系的情形只有两种:一是"孕期,产期,哺乳期"女职工因自由择业主动辞职;二是"孕期,产期,哺乳期"女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形.除上述两种情形以外,用人单位不得与"孕期,产期,哺乳期"女职工解除劳动关系.风险提示:任何单位均应根据妇女的特点,依法保...
一、法律依据根据我国《 劳动合同法 》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定 解除劳动合同 ：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，...
依据《劳动合同法》,以下哪种情形,用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的合同。A.企业生产经营发生严重困难B.劳动合同期满C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷
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依据《劳动合同法》 ,以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。 ( ) A. 企业生产经营发生严重困难 B. 劳动合同期满 C. 劳动者被
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作 4依据《劳动合同法》 ,以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。 ( ) A. 企业生产经营发生严重困难 B. 劳动合同期满 C. 劳动者被依法追究刑事责任 D. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作 ...
依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同?( )A.企业生产经营发生严重困难 B.劳动合同期满 C.劳动者被依法追究刑事责任 D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作参考答案：C ...
用人单位可以与"孕期,产期,哺乳期"女职工解除劳动关系的情形只有两种:一是"孕期,产期,哺乳期"女职工因自由择业主动辞职;二是"孕期,产期,哺乳期"女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形.除上述两种情形以外,用人单位不得与"孕期,产期,哺乳期"女职工解除劳动关系.风险提示:任何单位均应根据妇女的特点,依法...