依据《劳动合同法》,以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同. A. 企业生产经营发生严重困难 B. 劳动合同期满 C. 劳动者被依法追究刑事责任
依据《劳动法》,下列哪种情况,用人单位可以与劳动者解除劳动合同?( ) A. 劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的 B. 女职工在孕期、产期、哺乳期内 C. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 相关知识点: 试题来源: 解析 C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 ...
依据《劳动合同法》的规定,下列各项中,用人单位可以解除劳动合同的是( ) A. 患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内 B. 女职工在孕期、产期、哺乳期 C. 在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年 D. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作 相关知识点: 试题来源: 解析 D ...
百度试题 结果1 题目依据《劳动合同法》,以下选项中,用人单位可以解除劳动合同的情形是( )。 A. 职工患病,在规定的医疗期内 B. 职工非因工负伤,伤愈出院 C. 女职工在孕期内 D. 女职工在哺乳期内 相关知识点: 试题来源: 解析 B
刷刷题APP(shuashuati.com)是专业的大学生刷题搜题拍题答疑工具,刷刷题提供依据《劳动合同法》,用人单位可以与孕期、产期、哺乳期女职工解除劳动合同的情形是()A.企业生产经营发生严重困难B.劳动合同期满C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调
依据《劳动合同法》,以下哪些情况下用人单位不得与劳动者解除劳动合同()。 A. 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间 B. 在本单位患职业病 C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的; D. 45岁男职工在本单位连续工作满15年 E. 50岁女职工在本单位连续工作满5年 ...
依据《劳动合同法》,下列情形中,用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同的是()。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.劳动者经过培
怀孕被老板辞退?违法!如何让老板主动赔偿 | 📖依据我国《劳动合同法》规定,对女职工孕期、产期、哺乳期这“三期”内,如果劳动者本身并不存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度等法定过错情形的,用人单位不得解除劳动合同。即使劳动合同到期也不能终止,应顺延至女职工“三期”结束。
依据《劳动合同法》,孕期、产期、哺乳期的女职工被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。A.正确B.错误