[要点透析]根据《劳动合同法》第39条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用务件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人...
根据《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不...
根据《劳动合同法》的规定,劳动者有下列( )情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。 A. 严重违反用人单位规章制度的 B. 不服从命令顶撞领导的 C. 严重失职,营私舞弊
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同( )①被行政机关依法进行行政处罚的②因失职行为给用人单位造成损害的③严重违反用人单位的规章制度的④在试用期间被证明不符合录用条件的A.①②B.①④C.②③D.③④ ...
解析: 《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:A.在试用期间被证明不符合录用条件的;B.严重违反用人单位的规章制度的;C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的...
根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C.患病或
根据《劳动法》的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位能够解除劳动合同( ) A. 在试用期间被证明不符合录用条件的; B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
根据《劳动合同法》的规定,有下列( )情形之一的,用人单位可提前30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1 个月工资后,可以解除劳动合同。 A. 甲某不能胜任原岗位工作,经过换岗后仍不能胜任新的工作岗位 B. 乙某患病住院期间原岗位被安排了他人,出院后没有新的岗位可安排 C. 丙某因单位转产原岗位...
劳动合同是维护劳动者与用人单位合法权益的重要依据,一经成立不得随意变更,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同( )①严
根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者有( )情形之一,用人单位可解除劳动合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职,营私