此题考查的是劳动合同的解除和终止。除选项ABE之外,其情形还有:〔1〕严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;〔2〕劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;〔3〕因《劳动合同》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的。
根据《劳动合同法》,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有( )。 A. 劳动者被依法追究刑事责任 ? B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度 ? C. 在规定的医疗期内职工患病 ? D. 女职工在哺乳期内 ? E. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 ?
根据《劳动合同法》,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有( )。 A. 劳动者被依法追究民事责任 B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度 C. 疑似患有职业病
本题考察旳是劳动合同旳解除和终结。除选项ABE之外,其情形尚有:(1)严重失职,营私舞弊,给用人单位导致重大损害旳;(2)劳动者同步与其她用人单位建立劳动关系,对完毕本单位旳工作任务导致严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正旳;(3)因《劳动合同》第26条第1款第1项规定旳情形致使劳动合同无效旳。
若劳动者存在法定过错情形,用人单位可以解除合同,包括:①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度的;③严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;⑤以欺诈、胁迫手段或乘人之危,...
根据《劳动合同法》,用人单位可以单方面与劳动者解除劳动合同的情形有()。A.用人单位经济困难进行经济性裁员B.订立劳动合同的客观情况发生变化导致合同无法履行,用人单位与劳
根据《劳动合同法》,用人单位可以解除劳动合同的情形包括()。 A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度 B. 劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害 C. 劳动者因病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不愿从事其他工作 D. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间 ...
百度试题 结果1 题目根据《劳动合同法》规定,用人单位可以解除劳动合同的情况包括哪些? A. 劳动者无法胜任工作 B. 劳动者丧失劳动能力 C. 劳动者在试用期不合格 D. 劳动者怀孕 相关知识点: 试题来源: 解析 A、B、C 反馈 收藏
解析 [答案]A,B,D,E [解析]用人单位单方解除劳动合同有三种情形:过错性解除、非过错性解除和经济性裁员。除非劳动者具备过错解除的情况,用人单位不得对劳动者采取经济性裁员或非过错性解除,包括:劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。