此题考查的是劳动合同的解除和终止。除选项ABE之外,其情形还有:〔1〕严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;〔2〕劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;〔3〕因《劳动合同》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的。
根据《劳动合同法》,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有( )。 A. 劳动者被依法追究民事责任 B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度 C. 疑似患有职业病
《劳动合同法》第39条规定,劳动者有以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 〔1〕在试用期间被证明不符合录用条件的; 〔2〕严重违反用人单位的规章制度的; 〔3〕严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 〔4〕劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出...
根据《劳动合同法》,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有( )。 A. 劳动者被依法追究刑事责任 ? B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度 ? C. 在规定的医疗期内职工患病 ? D. 女职工在哺乳期内 ? E. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 ?
第一步,本题考查劳动合同法知识。第二步,根据《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
根据《中华人民共和国劳动合同法》,下列情形中,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的是[]。 A. 劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的 B. 因劳动者过错致使劳动合同无效的
根据《劳动合同法》,用人单位可以解除劳动合同的情形包括()。 A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度 B. 劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害 C. 劳动者因病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不愿从事其他工作 D. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间 ...
根据《劳动合同法》,下列情形中,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的是( ) A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B. 劳动者被依法追究刑事责任的 C. 劳动
: ABCD 解析:我国《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除 劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未 依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因 本法第二十六条...
百度试题 结果1 题目根据《劳动合同法》规定,用人单位可以解除劳动合同的情况包括哪些? A. 劳动者无法胜任工作 B. 劳动者丧失劳动能力 C. 劳动者在试用期不合格 D. 劳动者怀孕 相关知识点: 试题来源: 解析 A、B、C 反馈 收藏