按照《劳动合同法》规定,有下列哪些情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,不必提前30天通知劳动者(A B C D E )。 A. 在试用期间被证明不符合录用条件的 B. 被依法追究刑事责任的 C. 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 D. 严重违反用人单位的规章制度的 E. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,...
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、 强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不须事先告知用人单位。 我国《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;...
可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动...
A. 按照《劳动合同法》的规定,下列用人单位能够解除劳动合同的情形是( )。 B. 女职工在孕期、产期、哺乳期 C. 在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年 D. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作 题目标签:合同法规定如何将EXCEL生成题库手机刷题 如何...
综上所述,劳动者不能胜任单位工作,单位应当进行培训,经过培训仍然不能胜任工作的,可以解除劳动合同。劳动者不符合单位录用条件、违反单位规章制度、严重失职给单位造成损失的、与其他单位建立劳务关系影响本单位工作的、被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。
《劳动合同法汾第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的...
《劳动合同法》规定,用人单位有( )情形,劳动者可以解除劳动合同。 A. 未及时足额支付劳动报酬的 B. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 C. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 D. 违反推荐性规定的 E. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的 ...
《劳动合同法》规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后,可以解除劳动合同:①劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所...
《劳动合同法》规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:①劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;③劳动合同...
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定认为劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。() 点击查看答案 第5题 连续旷工()天或年度内累计旷工()天者,公司按照《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反公司的规章制度...