根据《中华人民共和国劳动法》的规定,下列内容属于用人单位不得解除劳动合同的情景是()A.甲严重违反劳动纪律B.丁因负伤,在规定的医疗期内的C.乙违反用人单位规章制度D.丙在试用期间被证明不符合录用条件的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,以下哪些情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形? A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的 B. 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位
③④:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同,以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同,都属于无效劳动合同,③④符合题意。 ①:试用期条款属于劳动合同的可备条款,没有注明试用期多长不是无效合同,①排除。 ②:没有写清劳动纠纷解决途径的劳动合同不属于无效劳动合同,可以通过...
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,下列属于用人单位可以解除劳动合同的情形的是:A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.职工严重违反用人单位规章制度的C.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的D.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的的答案是什么.
③用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同 ④以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的合同A . ①② B . ①④ C . ②③ D . ③④ 【知识点】 劳动合同的内容、订立及法律效力 抱歉,您未登录!暂时无法查看答案与解析! 登录查看答案解析 更新...
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,下列属于无效劳动合同的是( )①没有注明试用期多长的劳动合同②没有写清劳动纠纷解决途径的劳动合同③用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同④以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的合同 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 22-23高二下·...
①④:根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,违法法律、行政法规强制性规定的情形下,劳动合同无效或者部分无效,由此可知①④应选。 ②③:由以上分析可知,②③不符合题...
1【题目】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,以下情形属于无效劳动合同的有(① 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同②企业与劳动者在签订劳动合同时的法律地位是平等的③双方不存在任何依附关系,任何一方不得歧视、欺压对方④用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同 A.①② B. ①④ C....
社保经办机构:为职工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务,如未依法缴纳,社会保险经办机构有权核定社会保险费数额,要求用人单位补缴。现行法律关于社保部门就双方间的劳动关系并未规定需先经仲裁裁决程序,其在行政管理过程中对劳动关系予以直接确认,进而作出处理决定,属于其职权范围,并不违反法律规定。社保部门经审查直接...
① 劳动合同终止的;② 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的;③ 由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;④ 被用人单位解除劳动合同的;⑤劳动者本人依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的;⑥ 法律、法规、规章规定的其他情形。都属于“非因本人意愿中断就业”。