参考解析:用人单位可单方解除劳动合同的情形。 (1)因劳动者过错解除劳动合同的情形(随时通知解除)。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; ②劳动者严重违反用人单位的规章制度的(选项B); ③劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; ④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造...
【正确答案】AB选项C:劳动者不能胜任工作,只有在“经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作”的情况下,用人单位才可以解除劳动合同;选项D:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,只有在“也不能从事由用人单位另行安排的工作的”的情况下,用人单位才可以解除劳动合同。【该题针对“试用期”...
根据《劳动合同法》的规定,下列各项中,用人单位可以解除劳动合同的是( ) A. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期间 B. 女职工在孕期、产期、哺乳期 C. 在
根据《劳动合同法》的规定,下列各项中,用人单位可以解除劳动合同的是___。A.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.在本单位连续工作
《劳动合同法》第40条规定:有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;C...
百度试题 结果1 题目[单选题]根据《劳动合同法》的规定,下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的是( )。 A. 被依法追究行政责任的 B. 女职工在孕期内 C. 女职工在哺乳期内 D. 在试用期间被证明不符合录用条件 相关知识点: 试题来源: 解析 D ...
根据《劳动法》,下列选项中,用人单位可以解除劳动合同的情形是( )。A.职工患病,在规定的医疗期内B.职工因工:负伤,伤愈出院C.女职工在孕期内D.女职工在哺乳期内
[要点透析]根据《劳动合同法》第39条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用务件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人...
解析 B 正确答案:B 解析:《劳动法》规定,当劳动者有下列情形之一时,禁止用人单位解除劳动合同:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。由此可知,正确答案应为B。