答案:C 解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期间内,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。其他选项虽然也受到法律保护,但在特定情况下(如严重违规违纪等)用人单位仍可依法解除劳动合同,因此最符合题意的答案是C。反馈...
正确答案:C解析:劳动者有下列情形之一的,除非劳动者具备过错性解除的情况,用人单位不得对劳动者采取经济性裁员和非过错性解除:①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;③患病或者非因...
如下情形,用人单位不得解除劳动合同:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位...
解析 D 正确答案:D 答案解析:本题考查劳动合同法的相关规定。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,除非劳动者具备过错性解除的情况,用人单位不得对劳动者采取经济性裁员和非过错性解除。选项ABC属于过错性解除的情况,用人单位可以单方解除劳动合同。
根据《劳动合同法》,下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的是( )。 A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B. 劳动者严重违反用人单位规章制度的 C. 劳动者患
根据《劳动法》,以下哪些情形下,用人单位不得解除劳动合同? A. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的 B. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 C. 劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的 D. 法律、行政法规规定的其他情形 相关知识点: 试题来源: 解析 ABCD 反馈 收藏 ...
根据《劳动法》,下列哪些情形下,用人单位不得解除劳动合同?( ) A. 劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内 B. 女职工在孕期、产期、哺乳期 C. 劳动者在试用期内 D. 劳动者严重违反用人单位规章制度 相关知识点: 试题来源: 解析 AB 反馈 收藏 ...
根据《劳动合同法》,下列哪种情况用人单位不得解除劳动合同? A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度 B. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不
根据《劳动法》,下列哪些情况用人单位不得解除劳动合同? A. 劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内 B. 女职工在孕期、产期、哺乳期内 C. 劳动者在本单位连续工作满十年 D. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 相关知识点: 试题来源: 解析 ABC 反馈 收藏 ...
单选题根据《劳动合同法》,劳动者的下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的是()。 A. 在试用期间被证明不符合录用条件的 B. 严重违反用人单位规章制度 C. 患病或非因