根据《劳动合同法》,下列情形中,用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是( )。 A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B. 劳动者被依法追究刑事责任的 C.
[解析]本题考查的是用人单位不得解除劳动合同的规定。如下情形,用人单位不得解除劳动合同:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的...
1、根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,即使用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者仍可以主张解除劳动合同,用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )。 2、根据《劳动合同法》,下列情形中,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的是( )。 3、根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同...
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位不得与劳动者解除劳动合同的有( )A.员工赵某从事农药的罐装工作,其未进行离岗前职业健康检查B.员工钱某在工作期间生病,医疗期满后不能从事原工作,经调岗后仍然无法胜任C.员工孙某处于哺乳期D.员工李某在本单位连续工作满
根据《中华人民共和国劳动合同法》,下列情形中,用人单位不得与劳动者解除劳动合同地是( ).资料个人收集整理,勿做商业用途A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件地B.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力地C.劳动者被依法追究刑事责任地D.因劳动者过错致使劳动合同无效地
解析 D 正确答案:D 答案解析:本题考查劳动合同法的相关规定。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,除非劳动者具备过错性解除的情况,用人单位不得对劳动者采取经济性裁员和非过错性解除。选项ABC属于过错性解除的情况,用人单位可以单方解除劳动合同。
[解析]《劳动合同法》规定:劳动者有下列情形之一,用人单位不得依照本法40条、第41条规定解除劳动合同:①从事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观测期间;②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者某些丧失劳动能力;③患病或者非因工负伤,在规定医疗期内;④女...
25 根据《劳动合同法》,下列情形中,用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是( ) A.在试用期间被证明不符合用条件的 B.炳非园工负伤,在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位的规素制度的 D.被依法追充刑事责任的 【本试题属于优质解答,查看答案有本题目的解答分析】 ...
(2011年)根据《劳动合同法》,下列情形中,用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是( )。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者被依法追究刑事责任的C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的D.因劳动者过错致使劳动合同无效的的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜
46 根据《劳动合同法》,下列情形中,用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是()。 A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位的规章制度的 D.被依法追究刑事责任的 【本试题属于优质解答,查看答案有本题目的解答分析】正确...