根据《劳动合同法》,用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括()。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的安全生产规章制度的C.严重失职,导致事故发生给
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (5)劳动者以欺诈...
用人单位单方解除劳动合同有三种情形：过错性解除、非过错性解除和经济性裁员。除非劳动者具备过错解除的情况，用人单位不得对劳动者采取经济性裁员或非过错性解除，包括：劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
展开全部 我国法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的...
劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是用人单位 法律分析:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未缴纳社会保险费的;(四)规章制度违反法律,法规;(五)因本法第二十六条第一款规定使劳动合同无效的;(六)劳动者... 查看全文 汪正楼律师 执业15年 资质认证 2022-...
根据《劳动合同法》,用人单位可以单方面与劳动者解除劳动合同的情形有()。A.用人单位经济困难进行经济性裁员B.订立劳动合同的客观情况发生变化导致合同无法履行,用人单位与劳
根据《劳动法》的规定,在下列哪些情况下,用人单位可以单方解除劳动合同?() A劳动者在试用期间A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者被依法追究民事责任的C.
题目:根据《劳动合同法》,用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括()。 A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的安全生产规章制度的C.严重失职,导致事故发生给用人单位造成重大损書的D.因盗窃被刑事拘留的点击查看答案&解析 你可能感兴趣的试题 单项选择题题目:根据《劳动法》,劳动合同部分无效,...
根据《劳动合同法》,用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括。;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的安全生产规章制度的;严重失职,导致事故发生给用人单位造成重大损害的;因盗窃被行政拘留的
参考解析: 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(六)被依法追究刑事责任的。 AI解析 重新生成最新...