根据《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对兀成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不...
1、《劳动法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位单方面提出解除劳动合同,或者说用人单位将“三期”女职工辞退的,那么用人单位解除劳动合同的行为将会依法确认为无效行为。2、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;女...
《中华人民共和国劳动合同法》规定:“女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得以劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作为由解除劳动合同。”孙某处于哺乳期,也不存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单...
情形之一的,用人单位不得依照该法第 40 条、第 41 条的规定解除劳动合同:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4)女职工...
试题来源: 解析 A,B,C 正确答案:A,B,C 解析:用人单位不得解除劳动合同的情况有:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;患病或者负伤,在规定的医疗期限内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;法律、行政法规规定的其他情形。故选ABC。
下列属于用人单位不得与劳动者解除劳动合同的情形是:A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.在本单位患病或者非因工负伤,在规定的疗养期内的C.在本单位连续工作满十五年,且距法定退
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:()A.部分丧失劳动能力的B.患病或者负伤C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的D.患有职业病
女职工在怀孕期、产期、哺乳期内,公司不得无理解除劳动合同!如果你遭遇了这样的事情,完全可以要求经济...
百度试题 题目劳动者有下列情形之一的,用人单位不可以解除劳动合同() A. 严重违反用人单位的规章制度的 B. 女职工在孕期、产期、哺乳期的 C. 在试用期被证明不符合录用条件的 相关知识点: 试题来源: 解析 B.女职工在孕期、产期、哺乳期的