依据《劳动合同法》,用人单位可以与孕期、产期、哺乳期女职工解除劳动合同的情形是()。 A. 企业生产经营发生严重困难 B. 劳动合同期满 C. 劳动者被依法追究刑事责任
依据《劳动合同法》,以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同. A. 企业生产经营发生严重困难 B. 劳动合同期满 C. 劳动者被依法追究刑事责任
《供电营业规则》中:供用电合同应采取()形式。 A.口头形式 B.书面形式 C.口头或书面形式 D.电话形式 单项选择题 总承包单位对分包工程项目的安全生产()责任。 A.不承担安全 B.承担主要 C.承担连带 D.承担次要 单项选择题 坚持(),要求强化道德约束,规范社会行为。
依据《劳动合同法》,用人单位可以与孕期、产期、哺乳期女职工解除劳动合同的情形是 ;企业生产经营发生严重困难;劳动合同期满;劳动者被依法追究刑事责任;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
依据《劳动法》,下列哪种情况,用人单位可以与劳动者解除劳动合同?( ) A. 劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的 B. 女职工在孕期、产期、哺乳期内 C. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 相关知识点: 试题来源: 解析 C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 反馈 收藏 ...
依据《劳动合同法》,以下哪种情形,用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的合同。A.企业生产经营发生严重困难B.劳动合同期满C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷
《劳动法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。()A.正确B.错误
依据《劳动合同法》的规定,下列各项中,用人单位可以解除劳动合同的是( ) A. 患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内 B. 女职工在孕期、产期、哺乳期 C. 在本单
依据《劳动合同法》,用人单位可以与孕期、产期、哺乳期女职工解除劳动合同的情形是()A.企业生产经营发生严重困难B.劳动合同期满C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(s
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。”故C项情况下,用人单位不得解除合同。 反馈...