[解析]:《劳动合同法》第42条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;③患病或者非因...
百度试题 结果1 题目()女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同 A. 正确 B. 错误 相关知识点: 试题来源: 解析 A
百度试题 结果1 题目女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同。 ( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 正确
百度试题 题目女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除与女职工的劳动合同,但劳动合同到期可以终止。 ( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 错误 null
《劳动法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同。A.正确B.错误
根据《劳动合同法》第39条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得以无过失性辞退或经济性裁员为理由解除与女职工的劳动合同。但是,如果女职工有《劳动合同法》第39条情形之一,如在试用期期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等,用人单位仍可依法解除劳动合同。 然而,对于孕期、产期、哺乳...
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。因此,用人单位和劳动者(包括在孕期、产期、哺乳期内的女职工)协商一致,是可以解除劳动关系的。 同时,《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规...
用人单位可以解除与孕期产期哺乳期女职工的劳动合同 不可以,这是违反劳动法的行为.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条,第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧... 查看全文 谢建阳律师 执业14年 资质认证...
女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。 法律依据 《劳动合同法》第45条的,女职工在孕期产期、哺乳期内劳动合同期限届满的,劳动合同应当延续至哺乳期满。单位不能因女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同届满而解除劳动合同,必须待哺乳期满才能与之解除劳动合同,...