百度试题 结果1 题目()女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同 A. 正确 B. 错误 相关知识点: 试题来源: 解析 A
百度试题 题目女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除与女职工的劳动合同,但劳动合同到期可以终止。 ( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 错误 null
百度试题 题目女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位( )解除劳动合同。 A.可以B.不可以相关知识点: 试题来源: 解析 B
女职工在孕期、产期的,用人单位不得解除劳动合同;女职工在哺乳期的,用人单位提前三十日以书面形式通知其本人并额外支付其两个月工资后,可以解除劳动合同。A.正确B.错误
(1)选项BC:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,选项B正确,选项C错误。(2)选项AD:如果用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,享受在劳动关系存续期间的待遇;如果劳动者不愿继续履行劳动合同或者劳动合同...
题目下面哪种情况下,用工单位不可以解除劳动合同?() A. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 B. 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 C. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 D. 被依法追究刑事责任的 相关知识点: 试题来源: 解析 A ...
百度试题 题目劳动者有下列情形之一的,用人单位不可以解除劳动合同() A. 严重违反用人单位的规章制度的 B. 女职工在孕期、产期、哺乳期的 C. 在试用期被证明不符合录用条件的 相关知识点: 试题来源: 解析 B.女职工在孕期、产期、哺乳期的
百度试题 结果1 题目用人单位不可以解除劳动合同的情形包括() A. 严重违反用人单位的规章制度的 B. 患病或者非因公负伤 C. 女职工在孕期、产期、哺乳期 D. 法律、行政法规规定的其他情形 相关知识点: 试题来源: 解析 BCD
下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的是(A:女职工在孕期、产期、哺乳期内,但劳动合同期限已经届满的B:劳动者不能胜任工作的C:劳动者患职业病被确认丧失劳动能力的D:劳动