[解析]:《劳动合同法》第42条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;③患病或者非因...
百度试题 题目女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同。 (正确) A. 社会公德的要求之一 B. 家庭美德的要求之一 C. 职业道德的要求之一 D. 环境道德的要求之一 相关知识点: 试题来源: 解析 A.社会公德的要求之一
百度试题 题目女职工在孕期、产期、哺乳期;用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条___、第四十一条___的规定解除劳动合同。___ 相关知识点: 试题来源: 解析 预告解除 经济性裁员 正确
百度试题 题目女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除劳动合同。 A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 A.正确 反馈 收藏
( ) 答案 正确 结果二 题目 八、女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位无权解除劳动合同。( ) 答案 正确相关推荐 1[判断题]《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除劳动合同。( ) 2八、女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位无权解除劳动合同。( ) ...
女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位一律不得解除劳动合同。( ) A. 正确 B. 错误 相关知识点: 试题来源: 解析 B本题考查劳动合同的解除。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不可经济性裁员或无过错解除劳动合同,但劳动者有过错的除外。故本题表述错误。
《劳动法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同。A.正确B.错误
答案解析:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位一般不得解除劳动合同。A错误。用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期减低其基本工资。B正确。对怀孕7个月以上的女职工。不得安排其延长工作时间和夜班劳动。C错误。女职工产假期间的生育津贴,对已参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保...
百度试题 题目不管在何种情况下,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位均不得解除劳动合同。相关知识点: 试题来源: 解析 错误
【答案】:《劳动法》第29条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同。依据《企业经济性裁减人员规定》,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员,但孕期、产期、哺乳期内的女职工不得裁减。《女职工劳动...