《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除劳动合同。 A. 正确 B. 错误 相关知识点: 试题来源: 解析 [答案]:A 答案:A 解析:《劳动合同法》第42条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:①从事接触职业病危害作业的劳动者未...
百度试题 结果1 题目女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得安排其从事的工作包括( )。 A. 夜班劳动 B. 重体力劳动 C. 高温作业 D. 有毒有害作业 相关知识点: 试题来源: 解析 ABCD 反馈 收藏
女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,选项B正确,选项C错误。(2)选项AD:如果用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,享受在劳动关系存续期间的待遇;如果劳动者不愿继续履行劳动合同或者劳动合同的履行已经不...
法院认为,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议"为...
根据《劳动合同法》第39条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得以无过失性辞退或经济性裁员为理由解除与女职工的劳动合同。但是,如果女职工有《劳动合同法》第39条情形之一,如在试用期期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等,用人单位仍可依法解除劳动合同。 然而,对于孕期、产期、哺乳...
百度试题 结果1 题目根据《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。(正确) 相关知识点: 试题来源: 解析 正确 反馈 收藏
女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位一律不得解除劳动合同。( ) A. 正确 B. 错误 相关知识点: 试题来源: 解析 B本题考查劳动合同的解除。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不可经济性裁员或无过错解除劳动合同,但劳动者有过错的除外。故本题表述错误。
国家已放开“三孩”政策,在该政策的指引下,用人单位更应当积极保障女职工“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的合法权益,为育龄女职工缴纳社会保险,不得扣留社会保险基金支付的相关费用,更加不得随意终止“三期”女职工的劳动合同,否则要承担...
女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不得解除劳动合同是指,实行劳动合同制的女职工,在合同期未满的情况下,任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由,解除其劳动合同。但该规定并不包含《劳动法》第25条规定的情形,即劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(...
《中华人民共和国劳动合同法》规定:“女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得以劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作为由解除劳动合同。”孙某处于哺乳期,也不存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人...