[解析]:《劳动合同法》第42条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;③患病或者非因...
百度试题 题目女职工在孕期、产期、哺乳期;用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条___、第四十一条___的规定解除劳动合同。___ 相关知识点: 试题来源: 解析 预告解除 经济性裁员 正确
百度试题 题目女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除劳动合同。 A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 A.正确
百度试题 结果1 题目女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同。 ( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 正确
百度试题 结果1 题目[判断题]《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除劳动合同。相关知识点: 试题来源: 解析 参考答案:√
女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得以提前30日通知或者经济性裁员的方式解除劳动合同。A.正确B.错误
百度试题 题目女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除与女职工的劳动合同,但劳动合同到期可以终止。 ( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 错误 null
《广西壮族自治区实施办法》规定,女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护,用人单位不得安排女职工从事国家规定的重体力或者其他禁忌性劳动。
百度试题 题目不管在何种情况下,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位均不得解除劳动合同。相关知识点: 试题来源: 解析 错误
国家已放开“三孩”政策,在该政策的指引下,用人单位更应当积极保障女职工“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的合法权益,为育龄女职工缴纳社会保险,不得扣留社会保险基金支付的相关费用,更加不得随意终止“三期”女职工的劳动合同,否则要承担...