《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除劳动合同。 A. 正确 B. 错误 相关知识点: 试题来源: 解析 [答案]:A 答案:A 解析:《劳动合同法》第42条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:①从事接触职业病危害作业的劳动者未...
百度试题 结果1 题目根据《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。(正确) 相关知识点: 试题来源: 解析 正确 反馈 收藏
女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,选项B正确,选项C错误。(2)选项AD:如果用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,享受在劳动关系存续期间的待遇;如果劳动者不愿继续履行劳动合同或者劳动合同的履行已经不...
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。2022年1月21日崔某分娩,2022年4月12日幼儿园以“合同期满”为由为崔某办理了社会保险减员手续。此...
《中华人民共和国劳动合同法》规定:“女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得以劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作为由解除劳动合同。”孙某处于哺乳期,也不存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人...
百度试题 结果1 题目女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得安排其从事的工作包括( )。 A. 夜班劳动 B. 重体力劳动 C. 高温作业 D. 有毒有害作业 相关知识点: 试题来源: 解析 ABCD 反馈 收藏
女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位一律不得解除劳动合同。( ) A. 正确 B. 错误 相关知识点: 试题来源: 解析 B本题考查劳动合同的解除。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不可经济性裁员或无过错解除劳动合同,但劳动者有过错的除外。故本题表述错误。
公示催告期间不得少于60日,且公示催告期间届满日不得早于票据付款日后15日 初级考试交流圈 评论 首赞 小白 20分钟前 对于企业和其他组织而言,保管期限为30年的会计档案有:原始凭证、记账凭证、总账、明细账、日记账、其他辅助账簿和会计档案移交清册。 保管期限为10年的会计档案有:月度、季度、半年度财务会计报告...
《劳动法》第29条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据劳动法第26条、第27条的规定解除劳动合同。因此，根据《劳动法》第25条规定，对严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的女职工，用人单位可以与其解除劳动合同。此外，原劳动部办公厅《对〈关于外商独资企业女职工在孕期、产期、哺乳...
女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。 参考答案: 正确点击查看答案&解析 广告位招租 联系QQ:5245112(WX同号)你可能感兴趣的试题 比较其灭弧性能,各适用于什么场合 点击查看答案 不定项选择在建筑火灾中,门、窗、走廊、楼梯、管道、孔洞等是烟气流动的主要途径。 A.正确 B.错误 点击查看...