[解析]:《劳动合同法》第42条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;③患病或者非因...
百度试题 题目女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得与员工解除劳动合同。 A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 A
答案解析:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位一般不得解除劳动合同。A错误。用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期减低其基本工资。B正确。对怀孕7个月以上的女职工。不得安排其延长工作时间和夜班劳动。C错误。女职工产假期间的生育津贴,对已参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保...
女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位一律不得解除劳动合同。( ) A. 正确 B. 错误 相关知识点: 试题来源: 解析 B本题考查劳动合同的解除。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不可经济性裁员或无过错解除劳动合同,但劳动者有过错的除外。故本题表述错误。
下列选项中,用人单位不得解除劳动合同的情形有( )。 A. 女职工在孕期、产假、哺乳期内的 B. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的 C. 劳动者在离岗前未进行职业健康检查的 D. 在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足8年的 E. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 ...
解析 [答案]B [解析]女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位一般不得解除劳动合同,故A项错误;对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间,故C项错误;生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发,故D项错误。
百度试题 题目女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。() A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 A
百度试题 题目女职工在孕期、产假、哺乳期内的,用人单位不得依据劳动法解除劳动合同。 A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 A
下列属于用人单位不得与劳动者解除劳动合同的情形是:A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.在本单位患病或者非因工负伤,在规定的疗养期内的C.在本单位连续工作满十五年,且距法定退
百度试题 题目女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位一律不得解除劳动合同。( ) A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 B