法律分析：职工怀孕，用人单位不能跟职工解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金(5个月工资)，此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下...
法律主观：女职工 孕期放三个月的 产假 ， 工资 按放产假前三个月的平均工资计算。具体规定是，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。 《 劳动法 》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚 丧假 期间以及依法参加社会活动期间，...
孕期产期哺乳期三期工资怎么补偿 2022-12-17 薪资追讨 职工怀孕,用人单位不能跟职工解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金(5个月工资),此外,还应支付生育津贴,生育费用(含:检查费,接生费,手术费,住院费,药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付. 一,怀孕期间公司倒闭生育津贴怎么办 怀孕...
法律主观：女职工 孕期放三个月的 产假 ， 工资 按放产假前三个月的平均工资计算。具体规定是，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。 《 劳动法 》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚 丧假 期间以及依法参加社会活动期间，...
孕期产期哺乳期三期,工资能够拿多少? 职工怀孕,用人单位不能跟职工解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金(5个月工资),此外,还应支付生育津贴,生育费用(含:检查费,接生费,手术费,住院费,药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付. ... 查看全文 唐玉娟律师 执业9年 资质认证 2023-02-...
辞退孕妇补偿三期工资 国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金2.怀孕,产期,哺乳期"三期"工资3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并... 查看全文 李建林律师 执业5年 资质认证 2022-01-17 孕期产期...
辞退孕妇补偿三期工资 国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金2.怀孕,产期,哺乳期"三期"工资3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并... 查看全文 李建林律师 执业5年 资质认证 2022-01-17 孕期产期...