用人单位是否可以在女职工“孕期、产期、哺乳期”期间调整工资待遇 不可以。根据《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生...
1、女职工在孕期产期哺乳期内用人单位仍然需要按照标准发放工资,而且用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。按照法律规定,女职工假期满后,若有实际困难,经本人申请,领导批准的,可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间,所在单位应按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。女职工产假...
女性劳动者在哺乳期内的薪酬待遇如下所示:首先,若该员工处于分娩假期阶段进行母乳喂养,则其获得的为生育津贴而非薪资,且津贴金额将依据用人单位上一年度全体在职人员每月平均工资水平由生育保险基金予以支付;其次,若该员工在正常工作时间内进行母乳喂养,则应依照劳动合同中约定的方式正常支付其相应的工资报酬。 法律依据:...
孕期和哺乳期都是有工资的. 一,关于孕期工资 怀孕期间,员工有权获得工资.如果是产假期间,工资发放一般按照劳动者的底薪进行.具体依据为《女职工劳动保护特别规定》第八条,该条规定了女职工在产假期间的生育津贴支付方式,对于已参加生育保险的,由生育保险基金支付,标准为上年度职工月平均工资;未参加生育保险的,则由用...
孕期被辞退可以要求用人单位赔偿孕期 产假和哺乳期的双倍工资吗? 这个问题涉及到劳动法和劳动权益的维护。 根据我国《劳动法》的规定,劳动者在特殊期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 如果用人单位没有按照法律规定支付工资,劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,以维护自己的劳动权益。 同时,...
衡阳女职工怀孕后,会经历孕期、产期和哺乳期,“三期”期间用人单位可适当减轻其工作量或进行调岗。无论做出何种调整,都应事先与女职工协商,且不能因此降低女职工原工资收入。 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
以广东广州地区(2023)粤01民终2924号案为例,公司违法解除与赵若曦的劳动合同,2N及赔孕期、产期、哺乳期工资,都要赔偿。原因是:1.2N赔偿金:公司是违法解除劳动合同应当支付2N赔偿金;2.孕期工资、哺乳期工资:公司依法应向女职工支付工资直至哺乳期结束,产期应按正常工资标准足额支付,哺乳期和孕期可按其本人...
公司违法解除与赵若曦的劳动合同,导致赵若曦无法享受该哺乳期工资,一审法院经核算认定赵若曦哺乳期工资为21064.37元(17000元×20%×5个月+17000元×20%÷21.75天×26天),依据充分,本院予以支持。公司主张无需支付哺乳期工资,理据不足,本院不予采纳。 关于产检费和生育医疗费损失问题。
女职工在孕期产期哺乳期内用人单位仍然需要按照标准发放工资,而且用人单位不得在女职工孕期,产期,哺乳期降低其基本工资.按照法律规定,女职工假期满后,若有实际困难,经本人申请,领导批准的,可请哺乳假至婴儿一周岁.哺乳假期间,所在单位应按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资.女职工产假期满上班,应允许有一至两...
女职工孕期放三个月的产假,工资按放产假前三个月的平均工资计算。具体规定是,用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。产假期间照发工资,不影响原有福利待遇和全勤评奖。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资...