本案为一起劳动争议案件,原告邓某某向本院提出诉讼请求:被告向原告支付“三期”即孕期、产期、哺乳期工资114574.71元;被告向原告支付产检及生育报销费用10000元。原告在孕期被被告违法辞退的事情己经发生,而且原告产检各方面正常,目前也处于正常怀孕状态,原告孕期的工资损失一直在产生,产期和哺乳期的工资损失在未来可预期...
剖腹产128天,2022年6月5日至同年10月10日);2.生育奖励假工资8975.41元(3365.78元÷30天×80天,2022年10月11日至同年12月30日);3.未签订劳动合同双倍工资30292元(2022年3月20日至今,3365.78元×9个月)。
女职工在孕期产期哺乳期内用人单位仍然需要按照标准发放工资,而且用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。按照法律规定,女职工假期满后,若有实际困难,经本人申请,领导批准的,可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间,所在单位应按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。女职工产假期满上班,应允许有一...
产前可以提前休假15天,这15天包含在前面的产假期内。 怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 男职工还可以休20天的陪护假。👶 哺乳期 哺乳期的女员工每天可以安排1小时的哺乳时间,如果是多胞胎,每多一个宝宝每天增加1小时的哺乳时间。 特别说明: 双方还可以休10天的育儿假,每...
其次,若该员工在正常工作时间内进行母乳喂养,则应依照劳动合同中约定的方式正常支付其相应的工资报酬。 法律依据: 《女职工劳动保护规定》第4条,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。第9条,有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间...
孕期和哺乳期都是有工资的. 一,关于孕期工资 怀孕期间,员工有权获得工资.如果是产假期间,工资发放一般按照劳动者的底薪进行.具体依据为《女职工劳动保护特别规定》第八条,该条规定了女职工在产假期间的生育津贴支付方式,对于已参加生育保险的,由生育保险基金支付,标准为上年度职工月平均工资;未参加生育保险的,则由...
妇女在孕期哺乳期不能降低工资 为你推荐 哺乳期降工资合法吗 哺乳期降工资不合法.哺乳期调岗降薪,不符合法定条件的,是不合法的.用人单位不得因女职工怀孕,生育,哺乳降低其工资,予以辞退,与其解除劳动或者聘用合同.如果女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的... 查看全文 郑萌律师 执业6年 ...
女职工孕期放三个月的产假，工资按放产假前三个月的平均工资计算。具体规定是，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资...
答:产假期满后,若有实际困难,经女职工申请,单位批准,可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间,所在单位应按不低于本人标准工资的75%发给工资。 H、若产假期满,女职工因身体原因仍不能工作的,经医生证明,其超过产假的待遇,能否按病假处理? 答:女职工产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期...
女职工在孕期、产期、哺乳期的工资受法律保护,单位不得随意降低或拖欠,也不得因此解除劳动合同。 法理分析 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》: 第29条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同,其中包括女职工在孕期、产期、哺乳期的情形。 第61条:不得安排女职...