本案为一起劳动争议案件,原告邓某某向本院提出诉讼请求:被告向原告支付“三期”即孕期、产期、哺乳期工资114574.71元;被告向原告支付产检及生育报销费用10000元。原告在孕期被被告违法辞退的事情己经发生,而且原告产检各方面正常,目前也处于正常怀孕状态,原告孕期的工资损失一直在产生,产期和哺乳期的工资损失在未来可预期...
女性劳动者在哺乳期内的薪酬待遇如下所示:首先,若该员工处于分娩假期阶段进行母乳喂养,则其获得的为生育津贴而非薪资,且津贴金额将依据用人单位上一年度全体在职人员每月平均工资水平由生育保险基金予以支付;其次,若该员工在正常工作时间内进行母乳喂养,则应依照劳动合同中约定的方式正常支付其相应的工资报酬。 法律依据:...
女职工在孕期产期哺乳期内用人单位仍然需要按照标准发放工资,而且用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。按照法律规定,女职工假期满后,若有实际困难,经本人申请,领导批准的,可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间,所在单位应按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。女职工产假期满上班,应允许有一...
女职工在孕期产期哺乳期内用人单位仍然需要按照标准发放工资，而且用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。按照法律规定，女职工假期满后，若有实际困难，经本人申请，领导批准的，可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。女职工产假期满...
妇女在孕期哺乳期不能降低工资 为你推荐 哺乳期降工资合法吗 哺乳期降工资不合法.哺乳期调岗降薪,不符合法定条件的,是不合法的.用人单位不得因女职工怀孕,生育,哺乳降低其工资,予以辞退,与其解除劳动或者聘用合同.如果女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的... 查看全文 郑萌律师 执业6年 ...
孕期和哺乳期都是有工资的. 一,关于孕期工资 怀孕期间,员工有权获得工资.如果是产假期间,工资发放一般按照劳动者的底薪进行.具体依据为《女职工劳动保护特别规定》第八条,该条规定了女职工在产假期间的生育津贴支付方式,对于已参加生育保险的,由生育保险基金支付,标准为上年度职工月平均工资;未参加生育保险的,则由...
女职工孕期放三个月的产假，工资按放产假前三个月的平均工资计算。具体规定是，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资...
关于孕期和哺乳期的工资待遇损失的具体法律条文规定,主要可以从以下几个方面进行阐述: 一、孕期和哺乳期女职工的劳动保护 根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。这意味着,女职工在这些特殊时期内,享有不被解雇的保护...
产前可以提前休假15天,这15天包含在前面的产假期内。 怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 男职工还可以休20天的陪护假。👶 哺乳期 哺乳期的女员工每天可以安排1小时的哺乳时间,如果是多胞胎,每多一个宝宝每天增加1小时的哺乳时间。
法律分析：职工怀孕，用人单位不能跟职工解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金(5个月工资)，此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有...