女职工劳动保护规定女职工在怀孕期间所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动不得在正常劳动日以外延长劳动时间 女职工孕期产假哺乳期工资待遇及法律规定 按照《女职工劳动保护规定》女职工孕期产假哺乳期及工资享受待遇并同时具备下列条件: 一、女职工产假待遇: 1、 《女职工劳动...
女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资发放。单位增加工资时,女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假,应作出勤对待。按照规定,女职工生育期间,用人单位应当按月发放工资。 三、根据该《法规》内容如有有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次...
女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资发放。单位增加工资时,女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假,应作出勤对待。按照规定,女职工生育期间,用人单位应当按月发放工资。 三、根据该《法规》内容如有有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次...
孕期没有调整岗位,薪资不受影响,产假期间工资由社保中心承担,自行去办理,哺乳期没有岗位职级调整,工资与之前没变化
(三)违反计划生育的,不能享受地方的一些带薪假期。比如广东,符合计划生育就可享受80天的带薪奖励假,生4胎的,既不能享受奖励假,更没有奖励假的工资; (四)符合计划生育的孕期女职工的产检时间、哺乳期女职工的往返哺乳时间均视为正常劳动,但违反计划生育是否算正常提供劳动,则没有规定; ...
女职工正常生育的产假为90天,晚婚晚育者可延长至半年,难产者增加15天,多胞胎生育时每多生育1个婴儿增加15天。女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资发放。单位增加工资时,女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假,应作出勤对待。按照规定,女职工生育期间,用人单位应当按月发...
按照《女职工劳动保护规定》女职工孕期产假哺乳期及工资享受待遇并同时具备下列条件:一、女职工产假待遇:1、《女职工劳动保护规定》怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间,单位不应当以此为理由扣发工资。2、《女职工劳动保护规定》女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动...
女职工孕期产假哺乳期工资待遇及法律规定按照《女职工劳动保护规定》女职工孕期产假哺乳期及工资享受待遇并同时具备下列条件:女职工产假待遇:1、《女职工劳动保护规定》怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间,单位不应当以此为理由扣发工资。 2、《女职工劳动保护规定》女职工在怀孕期间,所在单位不得...
女职工孕期产假哺乳期工资待遇及法律规定 按照《女职工劳动保护规定》女职工孕期产假哺乳期及工资享受待遇并同时具 备下列条件: 一、 女职工产假待遇: 1、《女职工劳动保护规定》怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作 劳动时间,单位不应当以此为理由扣发工资。 2 、《女职工劳动保护规定》女职工在怀孕...