劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 参考文章 怀孕期产期哺乳期三期工资怎么算 ...
法律为女职工孕产期劳动权益提供了最重要的两种保护,一是保护“三期”女职工的经济利益,即“三期”的基本工资待遇不得降低;二是保护“三期”女职工的休假权益,即休假时间不得压缩。 七、女工怀孕期工资差额 《女职工劳动保护规定》规定,女职工在怀孕期间所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和...
产期期间的工资待遇与生育保险有关,如果用人单位参加了社会生育保险,女员工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付。 如果用人单位没有参加生育保险,应当按照规定在正常产假期间照发女员工的工资。 哺乳期期间的女员工可以享受1个小时的哺乳时间,用人单位必须按照劳动合同约定的薪金水平支付工资待遇。 在女员工的怀孕期间,...
应当算作劳动时间。即员工因产前检查依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。因此，像你这样的...
1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(...
✅✅经济赔偿金按照女员工在公司工作年限,每满一年支付2个月工资的经济赔偿金,不足一年的支付1个月工资的经济赔偿金。 (记住2n是你的底线!这赔偿和未怀孕员工大不相同,根据本地政策不同,你还可以主张更多,比如你已经工作4年,现在怀孕5个月,还有5个月才生,你可以主张三期工资(哺乳期+产期+孕期)+赔偿,加起...
“女职工三期”是指:女职工孕期、产假期、哺乳期。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》,单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同;女工怀孕和哺乳期间,单位不能安排过强劳动和禁忌劳动,不能延长劳动时间;怀孕7个月以上和哺乳女
即使没有怀孕，也可以要求用人单位赔偿。
查了一些资料，说是女职工处于三期阶段(孕期、产期和哺乳期)，要把这三期的工资都赔完是怎么赔？是...
所以,如果公司没有法定理由坚持裁员您,您可以向当地的劳动行政管理机构反应或者提起劳动仲裁或者要求“双倍经济补偿金”(但这个对您其实并不有利)。 二、注意,在您的三期内您的单位应当正常发放给您相关的工资、保险。 依据:《中华人们共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形...