本案为一起劳动争议案件,原告邓某某向本院提出诉讼请求:被告向原告支付“三期”即孕期、产期、哺乳期工资114574.71元;被告向原告支付产检及生育报销费用10000元。原告在孕期被被告违法辞退的事情己经发生,而且原告产检各方面正常,目前也处于正常怀孕状态,原告孕期的工资损失一直在产生,产期和哺乳期的工资损失在未来可预期...
我国的法律法规明确规定:用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。 相关法律规定:产假期间照发工资,不影响原有福利待遇和全勤评奖。 女职工假期满后,若有实际困难,经本人申请,领导批准的,可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间,所在单位应按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。 女职工产假期满...
产期期间的工资待遇与生育保险有关,如果用人单位参加了社会生育保险,女员工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付。 如果用人单位没有参加生育保险,应当按照规定在正常产假期间照发女员工的工资。 哺乳期期间的女员工可以享受1个小时的哺乳时间,用人单位必须按照劳动合同约定的薪金水平支付工资待遇。 在女员工的怀孕期间,...
三，哺乳期间工资。哺乳期是产假之后的一个时间段，在这段期间，女员工是需要正常上班的，但是每天可以...
3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人...
“女职工三期”是指:女职工孕期、产假期、哺乳期。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》,单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同;女工怀孕和哺乳期间,单位不能安排过强劳动和禁忌劳动,不能延长劳动时间;怀孕7个月以上和哺乳女
即使没有怀孕，也可以要求用人单位赔偿。
(记住2n是你的底线!这赔偿和未怀孕员工大不相同,根据本地政策不同,你还可以主张更多,比如你已经工作4年,现在怀孕5个月,还有5个月才生,你可以主张三期工资(哺乳期+产期+孕期)+赔偿,加起来也就是2n+5个月孕期剩余工资+12个月哺乳期薪资,一共25个月) ...
现在不能离职