产期期间的工资待遇与生育保险有关,如果用人单位参加了社会生育保险,女员工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付。 如果用人单位没有参加生育保险,应当按照规定在正常产假期间照发女员工的工资。 哺乳期期间的女员工可以享受1个小时的哺乳时间,用人单位必须按照劳动合同约定的薪金水平支付工资待遇。 在女员工的怀孕期间,...
《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得以通知解除和裁员解除的方式与其解除劳动关系;劳动合同届满的,应当续延至女职工孕产期及哺乳期届满。因此,女职工在孕期、产期、哺乳期内,原则上用人单位不得解除或终止劳动合同,除非女职工主动辞职或者是出现在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反...
女职工怀孕是劳动合同延续的法定事由,在女职工“三期”内,如果劳动合同届满,用人单位应当将其劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。有个女职工劳动合同本来要到期了,因“三期”续延合同,导致合同期限达到10年,该怎么办呢?因“三期”情形而延续劳动关系的,该延续期间应视为女职工在单位的连续工作年...
如何补偿?答:产期应按正常工资标准足额支付,哺乳期和孕期可按其本人正常工资的20%支付,但不得低于当...
怀孕三期就是:怀孕期、产期、哺乳期。一般情况下,女性会在怀孕2个月左右的时候,发现自己怀孕的事实,此时距离生产还有8个月左右的时间;生产之后,女职工会有3-4个月不等的产假;生产之后还有12个月的哺乳假,产假是包含在哺乳假之内的。这样前前后后加起来,一旦怀孕,女员工会有20个月左右的时间处于三期的状态。1、...
也就是说,企业不能在孕期、产期、哺乳期单方解除劳动合同。而如果合同到期后孕期女职工坚持要求续签,企业不能拒绝,这是女职工的合法权益。然而,这并不意味着企业需要支付三期工资。二、影响解雇赔偿的因素解雇赔偿的主要依据是《劳动合同法》的规定,其中包括了合同期限、解除合同的原因、赔偿金支付标准等因素。在解雇...
导读:孕妇被辞退后的补偿标准:非法解除应支付经济补偿金的两倍,按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不足一年但超六个月也支付一个月,不足六个月则支付半个月。 孕期、产期、哺乳期工资计算:公司应支付产假薪酬,包括生育津贴或工资,按上年度员工月平均工资标准发放。
一、什么是三期工资 三期指的是女职工的孕期、产期、哺乳期。对于三期女职工,劳动法及女职工相关特别保护规定中都给予了特别保护。用人单位如果违法解除劳动合同,如果女职工不主张继续履行劳动合同,则会导致其无法获得劳动合同履行期间的孕期工资、产期工资和哺乳期工资。二、法律是否支持三期工资 三期工资实际是基于怀孕...
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:1,违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金;计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42,47,87条);2,怀孕,产期,哺乳期"三期"工资;3,工资和加班工资(如有拖欠)应一并...
1,怀孕期工资.《女职工劳动保护规定》第7条规定:"怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间."即员工因产前检查依法休假的,用人单位应当视同其正常劳动支付工资.因此,女员工孕期请假在医疗机构检查时的工资待遇,用人单位也不能扣除.检查费,治疗费等可以由生育保险支付或报销. 2,产期工资.产假期间的...