哺乳假工资80%根据什么法律 2023-04-13 薪资追讨 法律分析:请3个月,6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴,省直补贴的80%发给,不影响晋级,调整工资并计算工龄.请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务(岗位)津贴,省直补贴停发.不影响晋级,调整工资并计算工龄.独生子女父母奖励费不发. 法律依据:...
哺乳假工资80%根据什么法律 法律分析:请3个月,6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴,省直补贴的80%发给,不影响晋级,调整工资并计算工龄.请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务(岗位)津贴,省直补贴停发.不影响晋级,调整工资并计... 查看全文 程泉律师 执业17年 资质认证 2022-04-29 哺乳假...
我国劳动法第62条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。同时,该法第54条规定,用人单位应当按照不低于女职工产假期间工资的标准,给予哺乳期女职工哺乳假工资。这意味着,对于女性员工来说,如果在哺乳期间请了哺乳假,企业必须按照规定支付其80%的工资。二、具体操作1. 产假结束后,女职工应向企业提出申请...
哺乳假工资80%根据什么法律 法律分析:请3个月,6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴,省直补贴的80%发给,不影响晋级,调整工资并计算工龄.请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务(岗位)津贴,省直补贴停发.不影响晋级,调整工资并计... 查看全文 程泉律师 执业17年 资质认证 2022-04-29 产假奖...
哺乳假工资的法律规定具体如下：1、员工可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间的，按七成发。单位不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。且用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期的女职工安排1小时的哺乳时间；2、对抚育未满周岁婴儿的女职工，...
哺乳假工资规定是按照劳动者本身工资的80%来进行支付。目前如果是存在着女性员工6个半月哺乳假期间,期满之后确实存在着困难,确实是需要继续的哺乳婴儿的情况之下,是需要根据实际情况来酌情的延长。 一、哺乳假工资规定是什么? 哺乳假工资规定是按照劳动者本身工资的80%来进行支付。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的...
哺乳假工资80%根据什么法律 哺乳假工资的法律规定具体如下:1、员工可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间的,按七成发。单位不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。且用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期的女职工
哺乳假工资80%根据什么法律 2022-04-29 薪资追讨 法律分析:请3个月,6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴,省直补贴的80%发给,不影响晋级,调整工资并计算工龄.请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务(岗位)津贴,省直补贴停发.不影响晋级,调整工资并计算工龄.独生子女父母奖励费不发. 法律依据...
哺乳假工资80%根据什么法律 法律分析:请3个月,6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴,省直补贴的80%发给,不影响晋级,调整工资并计算工龄.请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务(岗位)津贴,省直补贴停发.不影响晋级,调整工资并计... 查看全文 程泉律师 执业17年 资质认证 2022-04-29 产假...