育儿假和哺乳假并不一样,它们在享受条件、假期性质及具体规定上均存在显著差异。 一、享受条件不同 哺乳假:根据《女职工劳动保护特别规定》第九条,哺乳假是针对正在哺乳未满1周岁婴儿的女职工而设定的。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1...
不存在直接冲突:由于哺乳假和育儿假在性质、享受条件等方面存在差异,因此两者并不直接冲突。女职工可以在享受哺乳假的同时,根据地方政策或企业规章制度的规定申请育儿假。 三、法律依据与结论 法律依据:哺乳假的法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第九条;而育儿假的具体法律依据可能因地区或企业而异,需参照相关地方政...
哺乳假是女职工在哺乳期内享有的特定假期,根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育后,在哺乳期内享有相应的保护,包括不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同等。法规1 育儿假是近年来为支持家庭育儿而设立的一种新型假期,根据《中华人民共和国人口与计划生育法》的规定,符合法律、法规规定生育子女的夫...
👶 育儿假: 宝贝三周岁以下,每年夫妻双方各享有10个工作日的育儿假。🤱 哺乳假: 2023年新规规定,每天至少1小时的哺乳假,总计180天。可以灵活安排,如在工作日早或晚上请1小时假,或需要时请假回家。👶 纯母乳喂养假: 四川地区的妈妈们,如果选择纯母乳喂养,可享受额外的产假。🔥 如何合理安排产假? 使用相关工...
育儿假和哺乳假均是国家规定的假期。 一、关于育儿假 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条,国家支持有条件的地方设立父母育儿假。这表明育儿假是在国家层面上得到支持和认可的。然而,具体的育儿假政策可能会因地区而异,因此,建议查询最新的规定。 二、关于哺乳假 《女职工劳动保护特别规定》第九条明确...
育儿假与哺乳假并不存在直接的冲突关系.这两种假期是针对不同的需求和情形而设立的. 一,哺乳假 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间.这是为了保障女职工在哺乳期间的合法权益,确保她们有足够的时间进行哺乳,同时也...
哺乳时间以及在本单位内哺乳往返途中时间计入劳动时间。第十七条规定,经本人申请,用人单位批准,女职工可以休不超过6个月的哺乳假,待遇不得低于当地最低工资标准的80%,超过6个月的,待遇由双方协商确定。 12、痛经假 1993年由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》就已指出,患有重度痛经及...
🍼🍼4、流产假:女职工怀孕未满4个月流产的,可以享受15天的产假;怀孕满4个月流产的,可以享受42天的产假。 🍼🍼5、陪产假:无论是第一胎、第二胎还是第三胎,男方都可以享受15天的护理假,不包括休息日和法定假日,并且可以分开休。 🍼🍼6、育儿假:三周岁以下婴幼儿的父母,每年可以享受累计不少于十天的...
当宝宝还未满一周岁时,妈妈们每天可以享受1小时的哺乳假。👶 育儿假 对于年龄在三周岁以内的孩子,夫妻双方每年都可以享受10天的育儿假。这个假期不包括国家法定节假日、休息日和职业假。在假期期间,工资、奖金和其他福利待遇都会照常发放。🌺 痛经假 如果女性员工被医疗机构证明患有重度痛经或者经量过多,她们可以获...
哺乳假和育儿假可以一起休。这两种假期是针对不同的需求和情境设置的,因此它们之间并不存在冲突。 一、哺乳假的相关规定 哺乳假主要是为了照顾女性员工在哺乳期间的特殊需求。根据相关法律法规,女性员工在哺乳期间享有一定时间的哺乳假,以便她们能够在工作时间内喂养婴儿。 二、育儿假的相关规定 育儿假则是为了支持员工在...