法律分析:不一样,哺乳期假期是每天一个小时.哺乳假是哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间,视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资.如果女职工生育多胞胎的,每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间.法律上明确规定,用人单位不得安排哺乳期的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动,以及哺乳期禁止从事的...
法律分析:不一样,哺乳期假期是每天一个小时.哺乳假是哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间,视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资.如果女职工生育多胞胎的,每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间.法律上明确规定,用人单位不得安排哺乳期的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动,以及哺乳期禁止从事的...
由此可见,哺乳假和育儿假是两种不同性质的假期,它们各自有不同的目的和适用范围。因此,在符合相关法律法规的前提下,女职工在请哺乳假的同时,也可以根据实际情况申请育儿假。但具体操作需根据所在单位的规章制度和实际情况进行申请,并经过单位批准。参考法规 《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女...
哺乳假是在宝宝出生后的一年内,妈妈每天都可以享受在工作时间内两次0.5小时哺乳时间。 ✦《女职工劳动保护特别规定》第九条规定: 用人单位应在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳...
哺乳假和育儿假一样吗? 法律分析:不一样,哺乳期假期是每天一个小时.哺乳假是哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间,视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资.如果女职工生育多胞胎的,每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间.法律上明确规定... 查看全文 杨洋律师 执业10年 资质认证 2022-12-20 哺乳假是...
可以,当年请哺乳假的同时也可以请育儿假。 法律依据: 《女职工劳动保护特别规定》第九条明确了对哺乳期女职工的特殊保护,包括不得延长劳动时间、安排夜班劳动,以及在每天劳动时间内安排1小时的哺乳时间。然而,这一规定并不排除女职工同时享受其他假期的可能性。 另一方面,《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五...
产假、育儿假、陪产假、哺乳假,一次性说清。#抖音图文来了 ️武汉的准妈妈姐妹们事关我们自身利益的产假有些人总是模糊不清 👉不同地区对产假规定会有一些细微差别这个是湖北省卫生健康委员会以及社保网最新发布的目前找到比较权威的文 - 武汉妈宝生活圈于2
哺乳假是指在宝宝出生后一年内,妈妈可以在工作时间内,享受每天两次 0.5 小时的哺乳时间。《女职工劳动保护特别规定》第九条:用人单位应当在每天劳动时间内,为哺乳期女职工安排 1 小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳 1 个婴儿,每天增加 1 小时哺乳时间。
哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时...
育儿假期间，工资、福利待遇不变，不影响晋升。05武夷山的产假可以休多久？ 符合《福建省人口与计划生育条例》生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。06孕产妇休息或者哺乳时间是怎么规定的？ 《福建省女职工劳动保护条例》第十条：女职工怀孕不满三个月、七个月以上以...