育儿假和哺乳假是女性员工在生育和抚养婴儿期间所享有的特殊假期。 一、育儿假 育儿假是指为照顾和抚育新生儿而给予父母的假期。育儿假的具体规定可能因地区和政策的不同而有所差异,但一般来说,育儿假期间员工可以享受与在岗人员同等的待遇。此外,一些地方还规定,子女不满三周岁的夫妻双方所在单位可以分别每月发放不低于一...
法律分析:不一样,哺乳期假期是每天一个小时.哺乳假是哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间,视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资.如果女职工生育多胞胎的,每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间.法律上明确规定,用人单位不得安排哺乳期的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动,以及哺乳期禁止从事的...
法律分析:不一样,哺乳期假期是每天一个小时.哺乳假是哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间,视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资.如果女职工生育多胞胎的,每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间.法律上明确规定,用人单位不得安排哺乳期的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动,以及哺乳期禁止从事的...
育儿假和哺乳假均是国家规定的假期。 一、关于育儿假 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条,国家支持有条件的地方设立父母育儿假。这表明育儿假是在国家层面上得到支持和认可的。然而,具体的育儿假政策可能会因地区而异,因此,建议查询最新的规定。法规 二、关于哺乳假 《女职工劳动保护特别规定》第九条明确...
哺乳假和育儿假一样吗? 法律分析:不一样,哺乳期假期是每天一个小时.哺乳假是哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间,视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资.如果女职工生育多胞胎的,每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间.法律上明确规定... 查看全文 杨洋律师 执业10年 资质认证 2022-12-20 哺乳假是...
育儿假和哺乳假均是国家规定的假期。 一、关于育儿假 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条,国家支持有条件的地方设立父母育儿假。这表明育儿假是在国家层面上得到支持和认可的。然而,具体的育儿假政策可能会因地区而异,因此,建议查询最新的规定。 二、关于哺乳假 《女职工劳动保护特别规定》第九条明确...
法律分析：不一样，哺乳期假期是每天一个小时。哺乳假是哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。如果女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。法律上明确规定，用人单位不得安排哺乳期的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，...
哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时...
劳动法第六十二条 女职工生育享受不少于90天的产假。 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满1周岁的...
在安徽省，哺乳假和育儿假的规定各有侧重，两者并不冲突。哺乳假是在宝宝一岁之内，母亲每天可以享有1小时的哺乳时间，这个时间可以灵活安排，比如晚上班一小时或早下班一小时，具体取决于单位的规定。育儿假则是从2021年起实施的一项政策，适用于宝宝三周岁之前。在这期间，父母双方每年都有权享有5天带薪...