法律分析:不一样,哺乳期假期是每天一个小时.哺乳假是哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间,视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资.如果女职工生育多胞胎的,每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间.法律上明确规定,用人单位不得安排哺乳期的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动,以及哺乳期禁止从事的...
这明确表明了哺乳假是受到法律保护的,因此,哺乳假是法定的。法规 二、育儿假 关于育儿假,《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条提到,国家支持有条件的地方设立父母育儿假。这表明,虽然国家层面对育儿假没有强制性的统一规定,但鼓励和支持地方根据实际情况设立育儿假。因此,育儿假并非全国统一法定,而是依据地方具体...
法律分析：不一样，哺乳期假期是每天一个小时。哺乳假是哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。如果女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。法律上明确规定，用人单位不得安排哺乳期的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，...
哺乳假与育儿假不存在冲突. 哺乳假是针对女职工在哺乳期间所享有的特殊假期,根据《女职工劳动保护特别规定》第九条,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间.这是为了保障女职工在哺乳期间的合法权益. 育儿假则是指为了照顾和陪伴婴幼儿而设的假期,虽然具体的育...
哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时...
在安徽省，哺乳假和育儿假的规定各有侧重，两者并不冲突。哺乳假是在宝宝一岁之内，母亲每天可以享有1小时的哺乳时间，这个时间可以灵活安排，比如晚上班一小时或早下班一小时，具体取决于单位的规定。育儿假则是从2021年起实施的一项政策，适用于宝宝三周岁之前。在这期间，父母双方每年都有权享有5天带薪...
市卫生健康委回复:育儿假与生育假(产假)或哺乳假没有包含关系。根据您提供的条件,孩子一周岁前,夫妻各有十个工作日的育儿假。 有朋友也在问 育儿假要一次性休完吗? 可以随自己的时间休息吗? 《天津市人民政府办公厅印发关于婚假生育假(产假)...
育儿假与生产假或哺乳假没有包含关系,符合法定生育条件的夫妻,在子女三周岁以内,夫妻双方每年均可享受十天育儿假。 衡阳产假、陪产假、育儿假多少天? 根据《湖南省人口与计划生育条例》,男方享受陪产假20天。 符合法定生育条件的夫妻,在子女三周岁以内,夫妻双方每年均可享受10天育儿假。
不给哺乳假和育儿假是违法的。 一、关于哺乳假 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。如果单位不按照法律规定给...