女职工在孕期产期哺乳期内用人单位仍然需要按照标准发放工资,而且用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。按照法律规定,女职工假期满后,若有实际困难,经本人申请,领导批准的,可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间,所在单位应按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。女职工产假期满上班,应允许有一...
女性劳动者在哺乳期内的薪酬待遇如下所示:首先,若该员工处于分娩假期阶段进行母乳喂养,则其获得的为生育津贴而非薪资,且津贴金额将依据用人单位上一年度全体在职人员每月平均工资水平由生育保险基金予以支付;其次,若该员工在正常工作时间内进行母乳喂养,则应依照劳动合同中约定的方式正常支付其相应的工资报酬。 法律依据:...
2021年11月12日,因不满公司未作经济赔偿就解约,秦某向仲裁委申请仲裁,要求一、公司支付违法解除劳动合同的赔偿金17000元;二、公司支付2021年10月1日至2022年5月16日孕期工资25363.22元;三、公司支付产假及生育奖励假的生育津贴100866.67元;四、公司支付2022年11月11日至2023年5月16日哺乳期工资78991.38元;五、公司...
因不满公司未作经济赔偿就解约,赵若曦于2021年11月12日申请仲裁,要求公司支付:1、违法解除劳动合同的赔偿金17000元;2、2021年10月1日至2022年5月16日孕期工资25363.22元;3、产假及生育奖励假的生育津贴100866.67元;4、哺乳期工资78991.38元;5、产检医疗费损失(暂计至2022年2月28日)4047.74元;6、生育医疗费损失15...
法律主观：女职工 孕期放三个月的 产假 ， 工资 按放产假前三个月的平均工资计算。具体规定是，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。 《 劳动法 》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚 丧假 期间以及依法参加社会活动期间，...
女职工在孕期产期哺乳期内用人单位仍然需要按照标准发放工资,而且用人单位不得在女职工孕期,产期,哺乳期降低其基本工资.按照法律规定,女职工假期满后,若有实际困难,经本人申请,领导批准的,可请哺乳假至婴儿一周岁.哺乳假期间,所在单位应按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资.女职工产假期满上班,应允许有一至两...
孕期和哺乳期都是有工资的. 一,关于孕期工资 怀孕期间,员工有权获得工资.如果是产假期间,工资发放一般按照劳动者的底薪进行.具体依据为《女职工劳动保护特别规定》第八条,该条规定了女职工在产假期间的生育津贴支付方式,对于已参加生育保险的,由生育保险基金支付,标准为上年度职工月平均工资;未参加生育保险的,则由...
关于哺乳期工资,如果女职工请哺乳假,工资按照本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄。如果用人单位在哺乳期内违法解除劳动合同,女职工有权要求支付其应得的工资。法规 综上所述,孕期、产假和哺乳期女职工的工资待遇受到法律的严格保护。即使用人单位违法解除了劳动合同,这些女...
不可以。根据《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多...