女职工如劳动合同期满时已经怀有身孕,不可以终止劳动合同,应当逾期终止。 法律依据: 《劳动合同法》第四十五条劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。投诉/举报 免责声明:以上内容由律图...
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 4、关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(三)女工在孕期、产期、哺乳期内的。 怀孕期间劳动合同期满一定要续签? 女职工处于“孕期、产...
女职工哺乳期劳动合同期满是需要女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此,当女职工进入孕期后,即使劳动合同期满也应当续延至哺乳期结束之后才能终止,用人单位必须做的是“续延”而非“续签”。不得以怀孕为由解雇女职工。根据上述规定,虽然劳动合同在产期内期限届满,但用人单位不...
劳动合同应当续延至女职工孕产期及哺乳期届满。之后续签劳动合同，公司要维持或者提高原劳动合同条件续订...
依据上述规定,女职工处于孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。即,对于孕产期劳动者而言,其劳动合同的约定期限不再是劳动合同的终止期限,而应当以孕期、产期、哺乳期情形消失时为准。 用人单位与劳动者续签劳动合同的前提是已经签订并生效的劳动合同已经到期,未到期的劳动合同,并不具备续签...
前述法条规定当女职工处于孕期、产期、哺乳期时,用人单位不得以无过失性辞退、经济性裁员的方式与女职工解除劳动关系,但法律并未禁止用人单位与孕期女职工协调一致解除劳动关系。 同时,《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,有该法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终...
答:根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。女职工处于孕期、产期、哺乳期时,劳动合同期满的,劳动合同应当续延至哺乳期满时止。但若女职工在孕期、产期、哺乳期期间,出现《劳动合同法》第三十九条...
依据劳动合同法第四十二条、第四十五条的上述规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间发生的劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此哺乳期期间的劳动合同期满，也是可以产生劳动合同期限自动续延的法律效力的。实务中有的人认为，新妇女权益保障法对这个问题没有规定，即应当视为女职工在哺乳期的上述...
无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的……”第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。……”合同期满时张某在孕期，故应在其哺乳期结束后终止合同。故表述正确。
根据《劳动合同法》第42条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同,劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。第45条规定,劳动合同期满,有本法第42条规定情形之一的,劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。因此,当女职工进入孕期之后,即使她的劳动合同期满也应...