劳务派遣签订的合同属于劳动合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,而劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立书面的派遣协议。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动...
劳务派遣签订的是劳动合同。 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。就是以劳务派遣替代临时工这个说法,性质应该是属于劳务合同,不过是分期签定的劳动合同。 劳务派遣享受的待...
劳务派遣合同不属于劳动合同,属于劳务合同.劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同. 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同,应当遵循合法,公平,平等自愿,协商一致,诚实信用的原则.依法订立的劳动合同具有约束力,...
劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。合同解除中遇...
劳务派遣签订的合同属于劳动合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,而劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立书面的派遣协议。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣...
劳务派遣合同和劳动合同的区别 法律分析:劳动合同和劳务派遣合同的区别主要在于二者性质不同,成立的劳动关系也不一样.并且劳动派遣合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人,组织... 查看全文 任印好律师 执业14年 资质认证 2022-01-18 解答...
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议,是劳动者通过劳动为用人单位创造价值并获得报酬的合同。而劳务合同则是双方当事人约定提供劳务方向对方支付报酬的协议,本质上是一种雇佣合同。二、劳动者与劳务派遣公司签订的合同性质根据《劳动合同法》的规定,劳动者与劳务派遣公司签订的合同应当...
劳务派遣合同和劳动合同的区别 法律分析:劳动合同和劳务派遣合同的区别主要在于二者性质不同,成立的劳动关系也不一样.并且劳动派遣合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人,组织... 查看全文 任印好律师 执业14年 资质认证 2022-01-18 解答...
劳务派遣合同和劳动合同的区别 法律分析:劳动合同和劳务派遣合同的区别主要在于二者性质不同,成立的劳动关系也不一样.并且劳动派遣合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人,组织... 查看全文 任印好律师 执业14年 资质认证 2022-01-18 解答...