具体而言,劳动合同由用工单位与劳动者直接订立劳动合同,并支付劳动报酬;劳务派遣则由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同并支付报酬,将劳动者派遣至用工单位工作,用工单位则向劳务派遣单位支付服务费用。劳动合同由用工单位与劳动者发生法律关系;劳务派遣则产生三方法律关系,由劳务派遣公司与劳动者发生劳动法律关系,...
具体而言,劳动合同由用工单位与劳动者直接订立劳动合同,并支付劳动报酬;劳务派遣则由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同并支付报酬,将劳动者派遣至用工单位工作,用工单位则向劳务派遣单位支付服务费用。劳动合同由用工单位与劳动者发生法律关系;劳务派遣则产生三方法律关系,由劳务派遣公司与劳动者发生劳动法律关系,劳务派...
具体而言,劳动合同由用工单位与劳动者直接订立劳动合同,并支付劳动报酬;劳务派遣则由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同并支付报酬,将劳动者派遣至用工单位工作,用工单位则向劳务派遣单位支付服务费用。劳动合同由用工单位与劳动者发生法律关系;劳务派遣则产生三方法律关系,由劳务派遣公司与劳动者发生劳动法律关系,劳务派...
派遣单位将劳动者派遣至指定的公司工作,接受劳动者的单位通常被称为“用工单位”,用工单位与劳动者之间是劳务关系。用工单位与用人单位之间是合同关系,签署劳务派遣协议。 关于工资发放问题,首先由用工单位基于与派遣单位之间的劳务派遣协议,支付给派遣单位派遣费用。再由派遣单位根据与劳动者之间的劳动合同,向劳动者支...
【第一视角丨劳动合同、劳务派遣、劳务外包、人力资源(外包)服务在法税处理上有何不同?】在处理劳动仲裁业务时,我们经常碰到对方或己方主张法律关系系劳务关系的抗辩,有关劳动合同、劳务派遣、劳务合同的区分在一定程度上困扰着劳资双方。除此之外,实务中还有劳务外包、安保服务、人力资源服务等概念称谓。而对于如何区...
二、劳务派遣 劳务派遣是一种间接的雇佣关系,劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同,然后由劳务派遣单位将劳动者派遣到实际用工单位工作。在这种关系中,实际用工单位负责提供劳动条件和支付劳动报酬,而劳务派遣单位则负责招募、培训和管理劳动者。 优点: 灵活性:劳务派遣可以提供较为灵活的就业方式,劳动者可以根据自己的需求...
3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。 发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。 4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“...
1,用工单位与外包单位(派遣单位)签订合同的标的不同.劳务外包合同的标的是劳动成果,而劳务派遣的合同标的是劳动力. 2,对劳动者管理的责任主体不同.劳务外包中由外包单位进行直接的管理;而在劳务派遣中,劳动者由用工单位管理. 3,形成的法律关系不同.劳务外包中,用工单位与外包单位构成委托合同关系,适用合同法;...
劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构,由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。它们的之间区别是: 1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。 2.劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。 3....
劳务外包对岗位没有特殊限定和要求。 三、法律关系方面 劳务派遣涉及三方关系,劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣合同关系,劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同关系,用工单位与被派遣劳动者之间的实际用工关系。 劳务外包涉及两方关系,发包单位与承包单位之间的合同关系,承包单位与劳动者的劳动合同关系。