具体而言，劳动合同由用工单位与劳动者直接订立劳动合同，并支付劳动报酬；劳务派遣则由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同并支付报酬，将劳动者派遣至用工单位工作，用工单位则向劳务派遣单位支付服务费用。劳动合同由用工单位与劳动者发生法律关系；劳务派遣则产生三方法律关系，由劳务派遣公司与劳动者发生劳动法律关系，...
劳动合同由用工单位与劳动者发生法律关系;劳务派遣则产生三方法律关系,由劳务派遣公司与劳动者发生劳动法律关系,劳务派遣公司与用工单位发生劳务派遣法律服务关系,用工单位则与劳动者产生单纯的用工法律关系。 简言之,劳务派遣业务中,用工单位与劳动者不发生劳动合同关系;劳动合同中,用工单位与劳动者发生劳动合同关系。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其...
劳务派遣单位和被派遣劳动者之间是劳动关系,派遣单位通常被称为“用人单位”。派遣单位将劳动者派遣至指定的公司工作,接受劳动者的单位通常被称为“用工单位”,用工单位与劳动者之间是劳务关系。用工单位与用人单位之间是合同关系,签署劳务派遣协议。 关于工资发放问题,首先由用工单位基于与派遣单位之间的劳务派遣协议,...
1.外包劳动合同:外包劳动合同是指企业将其部分业务或职能外包给第三方服务提供商,以达成降低成本、提高效率、集中资源等目的。在此合同下,员工与第三方服务提供商签订劳动合同,在企业内提供服务。2.劳务派遣合同:劳务派遣合同是指劳务派遣机构与员工签订劳动合同,然后派遣员工到企业提供服务。在此合同下,劳务派遣机构是...
二、劳务派遣 劳务派遣是一种间接的雇佣关系,劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同,然后由劳务派遣单位将劳动者派遣到实际用工单位工作。在这种关系中,实际用工单位负责提供劳动条件和支付劳动报酬,而劳务派遣单位则负责招募、培训和管理劳动者。 优点: 灵活性:劳务派遣可以提供较为灵活的就业方式,劳动者可以根据自己的需求...
正确区分劳务派遣和劳务外包 劳务派遣 是指企业(劳务派遣单位)以经营方式将招用的劳动者派遣至用工单位,由用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。 主要特征:由劳务派遣单位招用劳动者,并与被派遣劳动者建立劳动关系,签订...
劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构,由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。它们的之间区别是: 1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。 2.劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。 3....
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单...
6月6、7日20:00,法律名家讲堂特邀到知行法律创始人、世界500强外企人力资源部主管宁晓晨,为大家直播讲解“5种灵活用工方式及法律风险防控应对策略”以及“协商解除劳动合同实操难题、方案设计及技巧”。6月6日,宁晓晨老师将教你如何筹划灵活用工的整体思路,规避风险。为你深入分析短期合同工、劳务外包、劳务派遣、平台...