劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工模式，它们都涉及到用工单位与第三方机构的合作，但在法律适用、法律关系、管理主体、用工范围、经营资质、结算方式、会计处理、违法后果等方面有很大的区别。本文将为你分析劳务派遣和劳务外包的定义、特点、优缺点、注意事项，帮助你了解它们的本质区别和实务操作。什么是劳务派遣 ...
6、风险的承担不同:劳务外包中,承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关;劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任,成败的风险由用工单位承担。 7、财务处理不同:在劳务外包活动中,承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬;劳务派遣中,劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额...
④劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。或者说,劳务外包下,发包方买的是“劳务”,而劳务派遣下,用工单位买的是“劳动力”。⑤违法的后果不同。劳务外包适用《合...
劳务派遣指的是劳务派遣单位与用工单位签订派遣协议，将劳动者派往用工单位工作，派遣机构向用工单位收取派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬的三方关系，其中，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，用工单位仅保留对劳动者的管理控制权。其最大的特点是，劳动关系与用工关系分离，即用工单位“用工不用人”。补充...
劳务派遣的主要特点如下：1. 灵活性：用人单位可以根据生产经营需要随时增减被派遣人员，满足用工需求。2. 降低用工风险：用人单位无需直接承担被派遣人员的社会保险、工伤保险等风险。3. 节省成本：通过劳务派遣公司，用人单位可以降低招聘、培训和管理成本。二、劳务外包 劳务外包是指企业将原本由自身员工完成的工作...
劳务外包和劳务派遣有下列区别:劳务外包是单位将本单位的劳务工作发包给其他单位;而劳务派遣一般是派遣单位将本单位的劳动者派遣至用工单位去工作,且只能派遣至临时性、暂时性、辅助性的工作岗位。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单...
劳务外包与劳务派遣是两种不同的用工方式,其法律结构和法律关系主体责任设置大有不同。 劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力派遣等,即劳务派遣单位根据用工单位需要,派遣符合用工单位条件的劳动者到用工单位工作。它将本为一体的雇佣、使用环节分离,形成派遣单位、用工单位、受派劳动者三方关系。它的特点是劳务派遣企业“...
劳务外包是一个大概念，是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。劳务派遣和劳务外包的相同之处 它们的相同之处就是无论是实际用工单位还是发包单位都不和劳动者签订劳动合同。两者有何区别？劳务派遣怎样进行财税处理？对于劳务派遣，...
劳务外包和劳务派遣是不一样的,劳务外包是用人单位把本单位的部分任务交由第三方的员工来处理,与第三方的员工没有合同关系;而劳务派遣是派遣本单位的员工去第三方的单位工作,本单位与员工之间有劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳...
劳务外包中，外包员工由承包方直接管理，发包方不得直接对其进行管理，发包方的各种规章制度也并不当然适用于外包员工，否则容易造成与劳务派遣“混同”。④ 两者用工的范围不同劳务派遣因为三性（即临时性、辅助性、替代性）的特点，其不应是整个部门或整条生产线，而仅是某个岗位或某个岗位的某几个人数。劳务外包...