6、风险的承担不同:劳务外包中,承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关;劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任,成败的风险由用工单位承担。 7、财务处理不同:在劳务外包活动中,承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬;劳务派遣中,劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额...
(四)资质要求不同:劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。 (五)财务处理不同:在劳务外包活动中,承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬;劳务派遣中,劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总...
劳务派遣和外包的区别有以下10点: 1、服务性质不同对用工单位而言,劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。 2、用工需求不同对劳务派遣而言,用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”,至于派遣工完成多少工作量,这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言...
劳务外包协议中,发包单位依据承包方完成的工作量结算费用,即“工作数量乘单价”。 四、管理角色不同 劳务派遣单位员工接受用工单位的管理,即使管理人员本身也是派遣员工,他仍代表和行使用工单位的管理职能。而在劳务外包中,承包单位的员工接受承包单位的管理,发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。 五、经营资质要...
一、外包和劳务派遣有什么区别 1、概念区别 劳务派遣，是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派往其他用工单位，再由其他用工单位向派遣机构支付服务费用的用工形式。劳务外包，是由发包单位将公司部分业务职能或工作内容发包给相关的服务机构，由服务机构自行安排人员按照发包单位的要求完成...
三、劳务派遣和劳务外包的区别 1. 管理权归属不同 劳务派遣中，劳动者受用工单位直接管理 ，比如工作时间、工作内容、绩效考核都由用工单位说了算。而在劳务外包中，劳动者完全听命于承包方，发包方无权直接指挥。2. 用工形式不同 劳务派遣中，用工单位相当于“租”了派遣公司的人 。用工单位和劳动者虽无...
劳务派遣和劳务外包各有其优缺点，具体如下：劳务派遣的优点：- 可以根据用工需求灵活调整用工规模和结构，提高用工效率和质量；- 可以减少用工风险和成本，如招聘、培训、社保、福利、解雇等方面的支出；- 可以借助劳务派遣单位的专业服务，提高用工的专业性和规范性。劳务派遣的缺点：- 可能会造成用工单位对劳动...
一、劳务外包和劳务派遣的概念劳务外包是指企业将其内部的部分业务或流程外包给外部的专业机构或个人来完成,以降低成本、提高效率的一种管理模式。而劳务派遣则是雇主与劳务派遣公司签订合同,由劳务派遣公司负责招聘、培训、管理员工,并派遣至雇主公司工作的一种用工方式。二、劳务外包和劳务派遣的优缺点1. 降低成本:...