4.资质要求的侧重点不同:在劳务外包实践中,承担承包业务的主体通常不需要具备特殊的经营资质要求;反之,劳务派遣单位需严格依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定设立,并且取得劳务派遣行政许可的法人实体会更好地满足这一要求。 5.财务处理方面存在差异:在劳务外包活动中,承包方将从发包方支付的外包费用中向从事...
劳务外包和劳务派遣有下列区别:劳务外包是单位将本单位的劳务工作发包给其他单位;而劳务派遣一般是派遣单位将本单位的劳动者派遣至用工单位去工作,且只能派遣至临时性、暂时性、辅助性的工作岗位。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单...
对劳务外包而言,发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”,承包方使用的劳动力数量与发包单位没有实质关系。 三、合同性质不同 劳务派遣签订的是劳务派遣合同,劳务外包签订的是劳务外包合同。劳务派遣协议中,用工单位以派遣公司提供的派遣工数量结算费用,即“工作人数乘单价”。劳务外包协议中,发包单位依据...
1. 合同签订方不同:劳务外包是雇主与外部专业机构或个人签订合同,而劳务派遣是雇主与劳务派遣公司签订合同。2. 员工管理权不同:劳务外包模式下,员工由外部机构或个人负责招聘、培训和管理;而劳务派遣模式下,员工由劳务派遣公司负责招聘、培训和管理。3. 适用法律不同:劳务外包适用《合同法》等相关法律法规;而劳务派...
劳务派遣与岗位外包的主要区别 劳务派遣与岗位外包主要有以下几个方面的不同: 一、主体方面 经营劳务派遣业务需要一定的资质,应取得《劳务派遣经营许可证》后方可经营劳务派遣业务。 在劳务外包关系中,外包的项目不涉及国家规定的特许内容,无需办理行政许可,没有特别的资质要求。 二、岗位要求方面 劳务派遣用工只能在...
三、劳务派遣和劳务外包的区别 1. 管理权归属不同 劳务派遣中，劳动者受用工单位直接管理 ，比如工作时间、工作内容、绩效考核都由用工单位说了算。而在劳务外包中，劳动者完全听命于承包方，发包方无权直接指挥。2. 用工形式不同 劳务派遣中，用工单位相当于“租”了派遣公司的人 。用工单位和劳动者虽无...
劳务派遣：劳务派遣签订的是劳务派遣合同，合同标的一般是“人”，即派遣劳工的数量。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。外包：外包签订的是劳务外包合同，合同标的一般是“事”，即完成的工作量。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算...
由上分析可以看出,劳务派遣与劳务外包的共同之处是,用工单位都不与劳动者签订劳动合同,它们的之间主要区别是: 1.用工单位与外包单位(派遣单位)签订合同的标的不同。 这实际构成了二者区别的事实基础。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣...