4.资质要求的侧重点不同:在劳务外包实践中,承担承包业务的主体通常不需要具备特殊的经营资质要求;反之,劳务派遣单位需严格依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定设立,并且取得劳务派遣行政许可的法人实体会更好地满足这一要求。 5.财务处理方面存在差异:在劳务外包活动中,承包方将从发包方支付的外包费用中向从事...
对劳动者管理权限的不同,是劳务外包和劳务派遣最核心的区别,要想做到“真外包”,发包人必须切断对从事外包劳务劳动者的直接管理,发包人的要求、指令最好直接下达给承包人在外包劳务现场指派的管理人员。3.劳动风险的承担不同:劳务外包中的核心要素是工作成果,发包人关注的是承包人交付的工作成果,至于承包人如何完成工...
对劳务外包而言,发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”,承包方使用的劳动力数量与发包单位没有实质关系。 三、合同性质不同 劳务派遣签订的是劳务派遣合同,劳务外包签订的是劳务外包合同。劳务派遣协议中,用工单位以派遣公司提供的派遣工数量结算费用,即“工作人数乘单价”。劳务外包协议中,发包单位依据...
劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工模式，它们都涉及到用工单位与第三方机构的合作，但在法律适用、法律关系、管理主体、用工范围、经营资质、结算方式、会计处理、违法后果等方面有很大的区别。本文将为你分析劳务派遣和劳务外包的定义、特点、优缺点、注意事项，帮助你了解它们的本质区别和实务操作。什么是劳务派遣 ...
七、印花税方面的区别 劳务派遣合同非印花税应税凭证，不征收印花税。劳务外包合同需要根据签订的合同性质缴纳印花税，比如提供建筑劳务外包，需要按建筑工程承包合同缴纳万分之三的印花税。以上就是小康整理的有关劳务派遣和劳务外包的七大区别，下文小康将着重讲解劳务派遣的税务处理问题。关注康诺优企，了解更多财税资讯...
一、劳动关系的区别 1. 劳务外包：劳务外包是指企业将部分或全部非核心业务交给专业的外包公司进行管理，外包公司与员工之间建立劳动关系。在这种模式下，外包公司负责员工的招聘、培训、考核、薪酬福利等事宜，员工直接为外包公司工作，而非原企业。2. 劳务派遣：劳务派遣是指企业将部分或全部员工通过劳务派遣公司进行...
一、劳务派遣和外包的区别 1.法律适用环境的差异: 在劳务外包活动中,我们遵循的是传统的合同法规则,这在很大程度上强调了当事人的意思自治原则,法律仅在禁止的情况下才会施加限制,这种理念便体现出“法无禁止即可为”的精神。 然而在劳务派遣领域里,我们依据的却是劳动合同法,而这部立法无疑更偏向于社会法的范畴...
下面是劳务外包和劳务派遣的七大区别：1.法律适用不同：劳务派遣适用《劳动合同法》，而劳务外包适用《合同法》。2.管理主体不同：劳务派遣实际用工单位直接管理，而劳务外包承包方直接管理。3.合同标的不同：劳务派遣合同标的为“人”，而劳务外包合同标的为“事”。4.经营资质要求不同：劳务派遣按照劳动合同法规定...
在劳务派遣中,被派遣的劳动者主要由用工单位直接管理,须遵守用工单位的规章制度。 而在劳务外包中,从事外包劳务的劳动者由承包方直接管理,发包方不直接对其进行管理。 三、风险承担 劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任,成败的风险由用工单位承担。 相比之下,劳务外包中承包人招用劳动者的用工风险则与发...