法律适用：劳务外包适用合同法，劳务派遣适用劳动合同法。管理主体：劳务派遣中的员工由用工单位直接管理，而发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理。合同标的：劳务派遣的标的是“人”，“劳动力”，而劳务外包的合同标的一般是“事”，“劳务成果”。用工关系：劳务派遣单位和劳动者之间是劳动关系，用工单位和...
劳务派遣关系的关键点在于:用工单位与派遣单位之间存在劳务派遣协议,由派遣单位向劳动者支付报酬,用工单位对劳动者进行管理。 劳务外包的关键点在于:发包单位与外包单位之间存在委托合同,外包单位负责直接管理劳动者,外包单位向劳动者支付报酬。 由此看见,劳务外包中的发包单位和劳务派遣中的用工单位都不直接与劳动者签订...
1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用民法典。 2.劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。 3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。 发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己...
00:00/00:00 劳务外包和劳务派遣的区别与联系,你了解吗? 老王职说发布于:陕西省2024.05.14 12:42 分享到
1、1．法律适用不同：劳务外包适用合同法，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质。2、2、管理权限不同：劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理；劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位...
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劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同,由实际用工单位为派遣员工支付劳务报酬,派遣机构与派遣员工产生劳动关系,但用工关系发生在实际用工单位与派遣员工之间的一种用工形式,这种用工形式可以总结:派遣单位招人不用人,用工单位用人不招人。 劳务外包是指企业将其生产或经营过程中的某一个或几个具有基础性...
《劳务派遣与劳务外包的区别和联系有哪些?》一、概述 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同,由实际用工单位为派遣员工支付劳务报酬,派遣机构与派遣员工产生劳动关系,但用工关系发生在实际用工单位与派遣员工之间的一种用工形式,这种用工形式可以总结:派遣单位招人不用人。 û收藏 ...
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