(二)管理权限不同:劳务外包中,从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理,发包人不得直接对其进行管理;劳务派遣中的劳动者,主要由用工单位直接管理,用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。 (三)风险的承担不同:劳务外包中,承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关;劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任...
用人单位直接指挥和管理被派遣劳动者的日常劳动，被派遣劳动者由用人单位的规章制度管理；劳务外包的发包单位不参与对劳动者指挥管理，由承包单位直接对劳动者进行指挥管理。5、工作成果衡量标准不同 在劳务派遣中，用工单位根据劳务派遣单位派遣的劳动者数量、工作内容和时间等与被派遣劳动者直接相关的要素，向劳务派遣单...
劳务派遣与岗位外包的主要区别 劳务派遣与岗位外包主要有以下几个方面的不同: 一、主体方面 经营劳务派遣业务需要一定的资质,应取得《劳务派遣经营许可证》后方可经营劳务派遣业务。 在劳务外包关系中,外包的项目不涉及国家规定的特许内容,无需办理行政许可,没有特别的资质要求。...
劳务派遣：劳务派遣签订的是劳务派遣合同，合同标的一般是“人”，即派遣劳工的数量。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。外包：外包签订的是劳务外包合同，合同标的一般是“事”，即完成的工作量。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算...
三、劳务派遣和劳务外包的区别 1. 管理权归属不同 劳务派遣中，劳动者受用工单位直接管理 ，比如工作时间、工作内容、绩效考核都由用工单位说了算。而在劳务外包中，劳动者完全听命于承包方，发包方无权直接指挥。2. 用工形式不同 劳务派遣中，用工单位相当于“租”了派遣公司的人 。用工单位和劳动者虽无...
通俗地讲就是派遣员工不是你单位的人,不和你单位有劳动合同关系,只是派到你这里干活的,你按约定支付劳务费就行了。 当然,你接受的是劳务派遣单位提供的服务,应该取得发票作为合法的扣除凭证,劳务派遣最大特点是劳动关系和用工关系相分离。 2、劳务外包 劳务外包是一个大概念,是指企业将公司内的部分业务或职能工作...
劳务外包和劳务派遣有下列区别:劳务外包是单位将本单位的劳务工作发包给其他单位;而劳务派遣一般是派遣单位将本单位的劳动者派遣至用工单位去工作,且只能派遣至临时性、暂时性、辅助性的工作岗位。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单...
劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工模式，它们都涉及到用工单位与第三方机构的合作，但在法律适用、法律关系、管理主体、用工范围、经营资质、结算方式、会计处理、违法后果等方面有很大的区别。本文将为你分析劳务派遣和劳务外包的定义、特点、优缺点、注意事项，帮助你了解它们的本质区别和实务操作。什么是劳务派遣 ...
劳务外包只涉及两方关系，即发包单位和承包单位，承包单位自行安排人员完成发包单位的工作任务，劳动者与发包单位之间不存在劳动关系。2、服务性质不同 劳务派遣针对派遣工进行派遣。劳务外包针对某个相对独立项目的全部劳务服务。3、岗位要求不同 劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施；劳务外包对岗位没...
1、劳务派遣 2、劳务外包 3、 人力资源外包 4、税收开票区别: 5、 财务处理 1、劳务派遣 定义:劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求,将员工派遣至用工单位,接受用工单位管理并为其工作的服务。 说明:劳务派遣业务实质是“出人头”。员工所有权归属于劳务派遣公司,用工方仅有员工使用权...