人力资源外包不仅包含劳务派遣,而且还包括人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支...
2. 责任主体不同:在劳务派遣中,用人单位对被派遣人员的工作成果承担法律责任;而在劳务外包中,企业只需对外包服务的质量承担法律责任。3. 管理方式不同:劳务派遣中,用人单位对被派遣人员进行管理和监督;而在劳务外包中,企业只需对外包服务的过程进行管理和监督。4. 报酬支付方式不同:在劳务派遣中,企业按月...
劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工模式,它们都涉及到用工单位与第三方机构的合作,但在法律适用、法律关系、管理主体、用工范围、经营资质、结算方式、会计处理、违法后果等方面有很大的区别。本文将为你分析劳务派遣和劳务外包的定义、特点、优缺点、注意事项,帮助你了解它们的本质区别和实务操作。什么是劳务派遣 ...
近年来一些企业为了规避法律对劳务派遣的规制,转而使用“劳务外包”,引发劳务外包运作不规范甚至“假外包、真派遣”等问题,用工单位对劳动者的责任义务随之被转嫁,从而引发了一些新的用工矛盾纠纷。劳务派遣与劳务外包都涉及用工单位、派遣单位(外包单位)、劳动者三方主体,且系一种复合法律关系,容易发生混淆。 本案争...
一、劳务外包与劳务派遣的区别是什么 1、劳动过程的管理。用工单位必须对劳动者进行间接管理而非直接管理,对劳动者的任命、安排必须通过外包公司进行,而不能直接对劳动者进行指令;用工单位的规章制度不能直接适用于外包的劳动者,应将要求通过外包公司下达或直接约定在外包合同中。 2、合同的标定。用工单位要明确合同...
02劳务派遣与岗位外包的主要区别劳务派遣与岗位外包主要有以下几个方面的不同:一、主体方面经营劳务派遣业务需要一定的资质,应取得《劳务派遣经营许可证》后方可经营劳务派遣业务。在劳务外包关系中,外包的项目不涉及国家规定的特许内容,无需办理行政许可,没有特别的资质要求。二、岗位要求方面劳务派遣用工只能在临时...
专家导读 (一)法律适用不同:劳务外包适用《民法典》中合同的相关规定,劳务派遣则适用《劳动合同法》;(二)管理权限不同;(三)风险的承担不同;(四)资质要求不同;(五)财务处理不同。 近些年来,很多农民工都纷纷往大城市去发展,但是由于缺少文化知识,只能是通过一些劳务派遣机构去帮忙找工作。很多人在找工作的时候...
在这种形式下,虽然劳动者并不在劳务派遣单位工作,但他们仍然在用工单位按照用工单位与劳务派遣单位之间的协议从事劳动。这种方式使得企业能够根据实际需求,灵活调整用工规模,从而优化人力资源配置。劳务外包则是一种更为灵活的经营策略。企业将部分或全部非核心业务或项目委托给外部专业机构或个人,这样可以将资源和...
人力资源外包,包的是“人力资源部门职能”,用工单位与劳动者是法定的劳动关系,劳动者与人力资源公司没有任何关系 。三者其他区别:一、开票税目 劳务派遣:适用税目是现代服务业——商务辅助服务——人力资源服务——劳务派遣服务 劳务外包:适用税目根据所提供的服务性质来决定,如 提供建筑劳务外包:建筑服务 ...
劳务外包和劳务派遣有下列区别:劳务外包是单位将本单位的劳务工作发包给其他单位;而劳务派遣一般是派遣单位将本单位的劳动者派遣至用工单位去工作,且只能派遣至临时性、暂时性、辅助性的工作岗位。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单...