(四)资质要求不同:劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。 (五)财务处理不同:在劳务外包活动中,承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬;劳务派遣中,劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总...
6、风险的承担不同:劳务外包中,承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关;劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任,成败的风险由用工单位承担。 7、财务处理不同:在劳务外包活动中,承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬;劳务派遣中,劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额...
劳务派遣与岗位外包主要有以下几个方面的不同: 一、主体方面 经营劳务派遣业务需要一定的资质,应取得《劳务派遣经营许可证》后方可经营劳务派遣业务。 在劳务外包关系中,外包的项目不涉及国家规定的特许内容,无需办理行政许可,没有特别的资质要求。 二、岗位要求方面 劳务派遣用...
劳务派遣：劳务派遣签订的是劳务派遣合同，合同标的一般是“人”，即派遣劳工的数量。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。外包：外包签订的是劳务外包合同，合同标的一般是“事”，即完成的工作量。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算...
劳务派遣和劳务外包存在以下区别: 一、服务性质不同 劳务派遣提供的是派遣工,针对的是用工单位特定岗位的需求;而劳务外包提供的是针对某个相对独立项目的全部劳务服务,针对的是特定项目的工作需求。 二、用工需求不同 对劳务派遣而言,用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”,派遣工完成的工作量与...
一、劳务外包与劳务派遣的区别是什么 1、劳动过程的管理。用工单位必须对劳动者进行间接管理而非直接管理,对劳动者的任命、安排必须通过外包公司进行,而不能直接对劳动者进行指令;用工单位的规章制度不能直接适用于外包的劳动者,应将要求通过外包公司下达或直接约定在外包合同中。 2、合同的标定。用工单位要明确合同...
（一）劳务派遣：1.劳务派遣单位与被派遣劳动者为劳动关系，签劳动合同；2.用工单位与劳务派遣单位为劳务派遣法律关系，签劳务派遣合同；3.用工单位与被派遣劳动者之间为用工关系，无需签署合同 （二）劳务外包：1.承包单位与劳动者为劳动关系，签劳动合同；2.发包单位与承包单位为民事委托、承揽关系，签劳务外包...
劳务派遣与劳务外包的区别 1. 是否建立法律关系不同。 劳务派遣中,用工单位与劳动者之间根据《劳动合同法》的规定直接建立法律关系,如《劳动合同法》第六十二条至六十五条规定的权利义务关系,企业直接享用劳动者所提供的劳动成果。而劳务外包中,发包单位与劳动者之间不建立任何法律关系,企业通过外包单位间接享用劳动者所...