2.提供的服务不同:劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务,并收取一定的劳务中介费用;而劳务派遣则需要劳动者提供劳动。 3.所处的位置不同:劳务派遣合同中的劳务派遣方是劳动合同的签订方.其必须同劳动者也就是被派遣方签订劳动合同;而劳务中介机构与求职方和求才方都是暂时的居间经济关系,为双方提...
1.适用的法律不同,劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用民法典。2.劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。3.劳动者管理的责任主体不同。4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”:劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,...
一、服务性质与需求不同 劳务派遣提供的是派遣工,这些员工通常被派遣到用工单位从事特定岗位的工作,而非特定项目。派遣工一般只占某个相对独立项目用工总数的一部分。 人力外包则提供的是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。外包员工应占整个项目用工数量的全部,他们是为完成特定的项目而工作,而非特定岗位。 二、...
(四)资质要求不同:劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。 (五)财务处理不同:在劳务外包活动中,承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬;劳务派遣中,劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总...
劳务派遣和人力资源外包的区别是: 1、适用的法律不同,劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系; 2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体; 3、劳动者管理的责任主体不同; 4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,...
人力资源外包和劳务派遣是两种不同的用工方式,它们之间存在明显的区别。 一、法律适用及关系不同 人力资源外包适用民法典,主要涉及平等主体间的合同关系。在人力资源外包中,发包方将特定任务或业务职能外包给承包方,由承包方自行组织劳动力完成相应工作。发包方与承包方之间是基于合同约定的权利义务关系。 劳务派遣则适...
劳务派遣和人力资源外包的主要区别体现在以下几个方面: 一,服务性质和需求不同 劳务派遣提供的是派遣工,针对的是用工单位对于特定岗位的人力需求.劳务派遣公司向用工单位提供约定数量的派遣工,而派遣工完成的工作量与派遣公司无直接关联.相对而言,劳务外包提供的是针对某个相对独立项目的全部劳务服务,发包单位需要的是...
1、劳务派遣是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求,将员工派遣至用工单位,接受用工单位管理并为其工作的服务。通俗的讲就是派遣员工不是你单位的人,和你单位没有劳动合同关系,只是派到你这里干活的,你按约定支付劳务费就行了。2、人力资源外包简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源...
公司人力资源外包和劳务派遣的主要区别体现在以下几个方面: 一、法律适用不同 人力资源外包主要适用合同法,更注重当事人的意思自治。而劳务派遣则适用劳动合同法,该法属于社会法范畴,带有一定的公法性质。 二